Готовые работы → Управление персоналом
курсовая работа (с практической частью). Тема: мотивация трудовой деятельности.
2014
Важно! При покупке готовой работы
592-03-14
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
|
Введение |
3 |
|
1. Анализ персонала ООО «Окей» и эффективности его использования |
5 |
|
1.1 Краткая характеристика ООО «Окей» |
5 |
|
1.2 Анализ кадрового потенциала ООО «Окей» |
23 |
|
1.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Окей» |
28 |
|
2. Исследование трудовой мотивации работников ООО «Окей» |
|
|
2.1. Характеристика выборки, используемой для проведения исследования трудовой мотивации |
30 |
|
2.2. Исследование структуры мотивов труда работников ООО «Окей» |
33 |
|
3. Рекомендации по развитию мотивации работников ООО «Окей» |
|
|
3.1 Разработка рекомендаций и мероприятий по развитию системы мотивации |
37 |
|
3.2 Обучение персонала как форма мотивации |
39 |
|
3.3 Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда |
42 |
|
Заключение |
45 |
|
Список используемой литературы |
47 |
Фрагмент работы
фрагмент работы.
Введение
Мотивация трудовой деятельности в организации является одним из самым важным звеном кадрового менеджмента. Мотивация персонала в значительной степени определяет как непосредственно успех деятельности организации, так и развитие экономики в стране, уровень благосостояния людей, что предопределяет актуальность и важность проблем мотивации персонала.
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями и возникающими на их основе мотивами. Люди стремятся либо чего-то достичь, либо чего-то избежать. Потребность - это состояние нужды человека в предметах, объектах, условиях, без которых жизнедеятельность невозможна либо ощущается таковой. Потребности - источник активности человека. Мотив (от лат. «двигаю») - материальный или идеальный предмет, который побуждает и направляет на себя деятельность или поступок, ради которого они осуществляются. Мотивация - внутреннее побуждение к деятельности, исходящее от желаний, интересов, позиции работника.
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Предмет исследования: мотивация трудовой деятельности в организации.
Объектом исследования является ООО «Окей».
Цель исследования: изучить мотивацию трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации.
Задачи:
· изучить теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации;
· рассмотреть роль и значение стимулирования труда в повышении эффективности деятельности организации;
· исследовать мотивацию трудовой деятельности ООО «Окей»;
· выявить взаимосвязь мотивации труда и эффективности деятельности организации;
· определить пути совершенствования мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Окей».
Руководитель:
