Готовые работы → Менеджмент

3 глава курсовой работы: Мотивация трудовой деятельности ООО "МонолитЖилСтрой"

2011

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

3. Мотивация трудовой деятельности. 2

3.1 Система оплаты труда в организации. 2

3.2. Материальное стимулирование. 4

3.3. Моральное стимулирование работников. 6

3.4. Интегральная оценка эффективности мотивации трудовой деятельности в организации с указанием достоинств, недостатков, предложений студента. 8

Фрагмент работы

фрагмент

3. Мотивация трудовой деятельности

3.1 Система оплаты труда в организации

Основной системой оплаты труда в ООО «МонолитЖилСтрой» является  оплаты по тарифу, на основе ЕТС (единой тарифной сетки) с применением различных премии и надбавок. Основой тарифной системы ООО «МонолитЖилСтрой» является «Положение об оплате труда ООО «МонолитЖилСтрой», утвержденное от 02 апреля 2006 года, с изменениями и дополнениями, и разработанное в соответствии с Уставом ООО «МонолитЖилСтрой», Законом «О труде» и другими законодательными актами.

Состояние системы оплаты и мотивации труда на исследуемом объекте выглядит следующим образом:

Заработная плата на ООО «МонолитЖилСтрой» выплачивается работнику в размере равном сумме его должностного оклада, утвержденного штатным расписанием. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также квалификационным справочником должностей служащих.

Заработная плата на ООО «МонолитЖилСтрой» состоит из основной и дополнительной частей: основная заработная плата является относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок); дополнительная заработная плата состоит из доплат и надбавок к должностным окладам

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «менеджмент»