Готовые работы → Трудовое право
Контрольная работа Задача № 1 В одной из организаций систематически задерживали выплату заработной платы. Программист Волков решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался трудоустроиться Волков в приеме на работу отказал по той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находится в отпуске за свой счет. Работник одной из частных организаций был направлен в служебную командировку сроком на 5 дней. На период нахождения работника в командировк
2012
Важно! При покупке готовой работы
062-09-12(2)
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание
Задача № 1
В одной из организаций систематически задерживали выплату заработной платы. Программист Волков решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался трудоустроиться Волков в приеме на работу отказал по той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находится в отпуске за свой счет.
Правомерен ли отказ руководителя? Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?
Задача № 2
Работник одной из частных организаций был направлен в служебную командировку сроком на 5 дней. На период нахождения работника в командировке ему был сохранён оклад. Прибыв из командировки, работник обнаружил, что потерял железнодорожный билет на обратный путь и квитанцию с чеком на проживание в гостинице. Получая заработную плату по возвращении из командировки, работник не досчитался определённой суммы.
Задача № 3
Преподаватель ВУЗа С. появился на работе (в день, когда не было занятий) в нетрезвом состоянии. На замечание коллег ответил грубостью, затем стал их оскорблять. Один из сотрудников произвёл видеозапись случившегося, которая была передана ректору. Через несколько дней С. был уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим продолжением работы по п.8 ст.81 ТК РФ. С. обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, указывая, что появление в состоянии алкогольного опьянения было в не рабочее время.
Фрагмент работы
Используемая литература.
Нормативные акты.
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012 г.)
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2012 г. № 138-ФЗ (в редакции от 14.06.2012 г.)
Литература.
1. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации, изд. «ЭКСМО», Москва, 2004 г., под ред. Алексеевой В.Н.
2. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002.
3. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2004.
4. Казанцев В.И. и др. Трудовое право. Учебник для студентов средних учебных заведений / В.И. Казанцев Москва 2005 г.
5. Трудовое право. Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003
