Готовые работы → Трудовое право
контрольная работа вар 1 Задача № 1 Работник, получивший заработную плату в размере меньшем, установленном законом прожиточного минимума, обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы в размере прожиточного минимума. Свои требования он обосновал тем, что отработав в день 8 часов, он получает за свой труд меньше, чем это ему необходимо для восстановления сил, чтобы на следующий день вернуться к трудовой деятельности. Кроме того работник ссылался на ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудос
2012
Важно! При покупке готовой работы
062-09-12(1)
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Задача № 1
Работник, получивший заработную плату в размере меньшем, установленном законом прожиточного минимума, обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы в размере прожиточного минимума. Свои требования он обосновал тем, что отработав в день 8 часов, он получает за свой труд меньше, чем это ему необходимо для восстановления сил, чтобы на следующий день вернуться к трудовой деятельности. Кроме того работник ссылался на ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Суд отказал в удовлетворении требований работника на основании ст. 421 ТК РФ, согласно которой порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливаются федеральным законом. Пока такой закон не принят.
Является ли решение, вынесенное судом правомерным и обоснованным? Что такое прожиточный минимум и для чего он необходим?
Задача № 2
Работник является членом Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников и членом ревизионной комиссии первичной профорганизации. Приказом начальника депо в феврале 2004 г. ему был объявлен выговор за невыполнение должностных обязанностей. Машинист обратился с заявлением в суд о признании наложенного дисциплинарного взыскания незаконным, так как приказ не был согласован с профсоюзом. В обоснование своих требований работник привел ч. 1 ст. 25 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также соответствие пункта отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора. Суд в удовлетворении исковых требований работника отказал, сославшись на ч. 8 ст. 5 и ст. 423 ТК РФ.
Является ли решение, вынесенное судом, правомерным и обоснованным?
Задача № 3
Зуева работала в строительной организации сметчиком на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). В рабочем году, за который ей полагался очередной отпуск, заболела и проболела 3 месяца.
Какой продолжительности отпуск ей должен быть предоставлен, если у всех работников организации он составляет 28 календарных дней? Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время болезни работника?
Фрагмент работы
Используемая литература.
Нормативные акты.
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.
2. Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996. года № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010 г.)
3. Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ
4. Постановление Правительства РФ от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ
5. Постановление Правительства РФ от 28.03.2012 г. № 247
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012 г.)
7. Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 г. № 1060-О-П
Литература.
1. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации, изд. «ЭКСМО», Москва, 2004 г., под ред. Алексеевой В.Н.
2. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002.
3. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2004.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2001.
5. Трудовое право. Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003
