Готовые работы → Бухгалтерский учет
Дипломная работа: Учёт и аудит расчётов с персоналом по оплате труда на примере ООО Миг-2001
2011
Важно! При покупке готовой работы
127-09-11
сообщайте Администратору код работы:
Скачать презентацию к этой работе (0 кб)
Содержание
|
Введение…………………………………………………………………... |
5 |
|
1 Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда……………… |
7 |
|
1.1 Учет начисления заработной платы…………………………… |
7 |
|
1.2 Учет удержаний из заработной платы………………………… |
18 |
|
1.3 Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с МСФО…………………………………………………… |
27 |
|
1.4 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда……………… |
35 |
|
2 Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МИГ-2001»………………………………………………………………. |
45 |
|
2.1 Краткая характеристика ООО «МИГ-2001»…………………... |
45 |
|
2.2 Организация бухгалтерского учета в ООО «МИГ-2001»……. |
52 |
|
2.3 Анализ системы налогообложения ООО «МИГ-2001»………. |
57 |
|
2.4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МИГ-2001»………………………………………………………………………. |
59 |
|
2.5 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МИГ-2001»……………………………………………………………… |
70 |
|
3 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в организации………………………………………………………………. |
77 |
|
3.1 Создание резерва на выплату вознаграждений по итогам работы…………………………………………………………………….. |
77 |
|
3.2 Совершенствование учетной политики и системы документооборота в части учета расчетов по оплате труда…………… |
83 |
|
3.3 Совершенствование системы премирования …………………. |
91 |
|
Заключение…………………………………………………………........... |
95 |
|
Библиографический список……………………………………………… |
98 |
|
Приложение А (обязательное) Формы бухгалтерской отчетности…… |
101 |
Фрагмент работы
есть доклад и презентация!!!
Введение
Развитие рыночных отношений объективно предполагает усиление научного интереса к заработной плате с позиций определения ее сущности, с одной стороны, а с другой стороны, актуализирует проблему построения оптимального и одновременно справедливого механизма вознаграждения работника.
В соответствии с классическими канонами сущность заработной платы определяется стоимостью рабочей силы, которая расходуется в процессе создания товаров и оказания услуг.
Заработная плата как цена труда или рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, которая распределяется между ними с учетом количества и качества труда и зависит от конечных результатов работы предприятий.
Решение предпринимательских задач развития бизнеса может быть достигнуто только путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины и разумной требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуются максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.
Расчет зарплаты - один из наиболее ответственных участков бухгалтерии. И он есть во всех организациях. Ведь у всех есть работники, и работают они не бесплатно. Часто для расчета зарплаты в бухгалтерии выделен отдельный работник - бухгалтер по расчету зарплаты. Он ведет учет расчетов с сотрудниками предприятия и физическими лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера (ГПД).
В настоящее время не существует нормативного документа, регулирующего учет заработной платы в соответствии с современными требованиями. Но так как с началом рыночных реформ схема начисления заработной платы в коммерческих организациях имеет тенденцию к упрощению, то требования, ранее предъявлявшиеся к этому сектору учета, по меньшей мере, не потеряли актуальности.
Цель выполнения дипломной работы – учет и анализ порядка учета оплаты труда и разработка рекомендаций по их совершенствованию в организации. В дипломной работе будут решаться следующие задачи:
- изучены теоретические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- проанализирован объект исследования, дана краткая характеристика его финансово-хозяйственной деятельности и организации учета;
- исследован порядок учета начисления заработной платы и удержаний из нее;
- проведен анализ уровня обеспеченности и движения рабочей силы и расходов на оплату труда;
- разработаны рекомендации по совершенствованию учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с нормами действующего законодательства.
Объектом исследования дипломной работы - ООО «МИГ-2001». Основной вид деятельности – электромонтажные работы различной сложности. Предмет исследования – расчеты с персоналом по оплате труда.
В ходе выполнения дипломной работы в качестве теоретической основы использовалась экономическая и справочная литература по учету расчетов с персоналом, нормативная документация, статьи периодических изданий.
Информационная база дипломной работы представлена бухгалтерской отчетностью ООО «МИГ-2001» за 2009-2010 гг.
