Готовые работы → Экономика
курсовая:Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования. Оплата труда в торговле: понятие, сущность, регулирование в современных условиях. Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования. Основные направления совершенствование оплаты труда в торговле. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия. Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли. Анализ состояния и оце
2012
Важно! При покупке готовой работы
465-10-12
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
есть отчетность за 2 года!!!
Введение.
Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования.
Оплата труда в торговле: понятие, сущность, регулирование в современных условиях.
Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования.
Основные направления совершенствование оплаты труда в торговле.
Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии.
Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия.
Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли.
Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии.
Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии.
Оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии.
Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии.
Заключение.
Библиографический список.
Фрагмент работы
Введение
За свою работу – произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги – работник получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может привести собственнику капитала прибыль.
В условиях рыночной экономики организация заработной платы на торговом предприятии предполагает с одной стороны, гарантированную плату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой – обеспечение работодателю такого хозяйственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты труда на предприятии торговли является обеспечение ими равные платы за равный труд. Это, в свою очередь, требует того, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие эти показателям нормы количества и качества труда.
Для усиления материально заинтересованности работников выполнение заданий и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы вводятся системы премирования, вознаграждения по итогам годовой работы, другие формы материального стимулирования.
С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.
Данная курсовая работа основана на материалах торгового предприятия ООО «Колос», занимающегося розничной торговлей продовольственных товаров на рынке.
Целью курсовой работой является исследование оплаты труда и оценка эффективности ее использования на торговом предприятии ООО «Колос».
Задачи курсовой работы являются:
- дать понятие термину «оплата труда», определить ее сущность и регулирование в современных условиях;
- показать состав заработной платы работников торгового предприятия и проанализировать показатели эффективности ее использования;
- определить основные пути совершенствования оплаты труда в торговле;
- изучить и проанализировать показатели, формирующие оплату труда на торговом предприятии. Для этого следует дать краткую организационно-экономическую характеристику деятельности и определить систему оплаты труда на торговом предприятии ООО «Колос»;
- проанализировать структуру и состав заработной платы на торговом предприятии ООО «Колос»;
- оценить эффективность использования заработной платы на торговом предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО «Колос».
Теоретической основой исследования являются работы отечественных экономистов, таких как Егоршин А., Смирнова А.Н. и др.; законодательство РФ и его структур, т.е. Гражданский Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ; данные Госкомстата РФ, в т.ч. по Красноярскому краю; официальные инструктивно-методические материалы, а также материалы собственных исследований.
Методической основой написания курсовой работы на тему «Оплата труда на предприятии в торговли оценка эффективности ее использования» являются методы анализа и синтеза, группировки и сравнения, экономико-статистические, и другие методы.
Предметом исследования в курсовой работе явилась оплата труда на предприятии торговли ООО «Колос» и оценка эффективности ее использования.
Объектом исследования в курсовой работе служит конкретное предприятие торговли – ООО «Колос», осуществляющее свою деятельность в г.Канске и реализующее продовольственные товары.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка литературы, приложения. Объем курсовой работы 44 страниц. Библиографический список содержит 21 источник. Курсовая работа иллюстрирована 6-ю таблицами , 1 рисунком
