Готовые работы → Экономика
курсовая: Теоретические аспекты взаимодействия человека и организации. Взаимодействие человека и организации и взаимодействие человека и группы. Вхождение человека в организацию и адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения. Человек и организациия ООО «Фаер». Общая характеристика ООО «Фаер». Оценка персонала ООО «Фаер». Проведение тестового анкетирования в ООО «Фаер». Разработка мероприятий по решению выявленных проблем в системе упр
2012
Важно! При покупке готовой работы
449-10-12
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Введение. 3
1 Теоретические аспекты взаимодействия человека и организации. 5
1.1 Взаимодействие человека и организации и взаимодействие человека и группы 5
1.2 Вхождение человека в организацию и адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. 11
1.3 Ролевой аспект взаимодействия человека и организации. 18
1.4 Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения 21
2 Человек и организациия ООО «Фаер». 24
2.1 Общая характеристика ООО «Фаер». 24
2.2 Оценка персонала ООО «Фаер». 28
2.3 Проведение тестового анкетирования в ООО «Фаер». 30
2.4 Разработка мероприятий по решению выявленных проблем в системе управления персоналом ООО «Фаер». 34
Заключение. 41
Библиографический список. 43
Приложение 1 Анкета «Анализ удовлетворенности персонала работой, системой стимулирования труда на предприятии». 45
Приложение 2 Устав ООО «Фаер». 49
Фрагмент работы
Введение
В основе процесса взаимодействия личности и организации находятся психологический и экономический контракты, которые определяют условия психологического и экономического вовлечения сотрудника в совместную деятельность. Они отражают сущность личности (интересная работа, достойная оплата, хороший психологический климат, уважение личности, удовлетворенность работой, возможности использования своего творческого потенциала) и соответствующие ожидания организации (высокие результаты деятельности сотрудника, преданность организации, добросовестный труд, организационная культура).
Актуальность выбранной темы «Человек и организация» заключается в том, что индивид, пришедший на работу в организацию, принимает на себя целый ряд ограничений своего поведения, диктуемых регламентом, нормами этой организации, корпоративным кодексом поведения.
В XX веке работодатель заключал с работником моральный контракт, в соответствии с которым в обмен на лояльность к организации и готовность выполнять инструкции работник получал гарантии занятости, карьерного роста, материального вознаграждения.
Сегодня работодателю знания становятся намного нужнее, чем простая исполнительская дисциплина. Умение учиться начинает цениться выше преданности. В результате появляется новый тип организационного контракта, имеющий характер коммерческого партнерства: стороны обязуются взаимодействовать до тех пор, пока это выгодно каждой из них, но сотрудничать с максимальной отдачей в виде творчества со стороны работника и создания условий для этого творчества со стороны организации.
В результате меняются отношения внутри организации, в них усиливается рыночная составляющая (компонента), которая представляет более жесткую форму взаимоотношений, требующую адекватного поведения и работника, и работодателя. Данное положение делает особенно актуальной разработку современных подходов вхождения и взаимодействия человека в организации.
Цель курсовой работы – рассмотрение основных аспектов взаимодействия человека в организации на примере алкогольной оптово-розничной компании ООО «ФАЕР».
Задачи исследования:
- изучить взаимодействие человека и организации;
- рассмотреть взаимодействие человека и группы;
- рассмотреть процесс вхождения человека в организацию и адаптацию человека к организационному окружению и изменениям его поведения;
- изучить ролевой аспект взаимодействия человека и организации;
- рассмотреть личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения;
- провести исследование на тему: «Человек в организации», переложив теоретические аспекты на практику на примере конкретной организации ООО «ФАЕР».
Объект исследования – организация ООО «ФАЕР».
Предмет исследования – человек и его взаимоотношения в организации.
Эффективность деятельности организации определяется не только усилиями отдельных людей, а в большей степени результативностью их совместной деятельности. Человек выполняет свои трудовые обязанности во взаимодействии с другими, являясь членом группы, в рамках которой он работает. Решение проблем, стоящих перед группой, требует совместных усилий людей, обладающих различными знаниями, квалификацией, опытом, профессиональной подготовкой.
Однако для достижения эффективных результатов совместной деятельности необходимо правильно сформировать группу и научить всех ее членов навыкам совместной работы, а также умению объединять и концентрировать усилия на решении общих задач.
Участвуя в работе группы, человек может существенно изменить свое личностное поведение. Это обусловливает важность изучения проблем формирования и функционирования групп.
Теоретической основой написания курсовой работы являлись литературные и научные труды отечественных теоретиков и практиков в области организационного поведения, управления персоналом, были использованы периодические статьи специалистов в области разработки социальных стратегий развития предприятия; также в основу теоретической базы положены нормативные документы и профессиональные стандарты в исследуемой области.
Методологической основой написания курсовой работы послужила совокупность различных методов: метода анализа и синтеза, группировки и сравнения, а также экспертные методы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложения. Общий объем работы 45 страниц. Библиографический список включает 26 источников.
