Готовые работы → экономика предприятия
курсовая: Эффективные формы оплаты труда персонала. Традиционные формы оплаты труда. Сдельная форма. Повременная форма оплаты труда. Современные формы оплаты труда. Характеристика факторов внешней и внутренней среды. Предприятия. Проект мероприятий по внедрению эффективных форм оплаты труда и экономическая оценка их влияния на технико-экономические показатели предприятия. Расчет базовых экономических показателей производственного кооператива. Проект мероприятий по внедрению эффективных форм оплаты труда. Экономическая оценка влияния мероприятий по внедрению эффективных форм оплаты труд
2012
Важно! При покупке готовой работы
291-10-12
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Введение…………………………………………………………..6
1 Эффективные формы оплаты труда персонала………………7
1.1 Традиционные формы оплаты труда………………………7
1.1.1 Сдельная форма……………………………………………..7
1.1.2 Повременная форма оплаты труда…………………….…10
1.2 Современные формы оплаты труда……………………12
2 Характеристика факторов внешней и внутренней среды
Предприятия…………………………………………………...15
3 Проект мероприятий по внедрению эффективных
форм оплаты труда и экономическая оценка их
влияния на технико-экономические
показатели предприятия……………………………………......21
3.1 Расчет базовых экономических показателей
производственного кооператива……………………………..…21
3.2 Проект мероприятий по внедрению эффективных
форм оплаты труда…………………………………………….....31
3.3 Экономическая оценка влияния мероприятий
по внедрению эффективных форм оплаты труда
на технико-экономические показатели предприятия…………34
Заключение………………………………………………………44
Библиографический список………………………………….…46
Приложение А……………………………………………………47
Фрагмент работы
Введение
Современный цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров, рынок капитала и рынок труда.
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда.
Неумение управлять людьми — одна из основных причин нестабильной работы многих отечественных компаний. И лидирует здесь, как правило, отсутствие эффективной системы материального стимулирования. По данным проведенного в России в 2012 году Консалтингово-тренинговым центром SEVEN исследования, в условиях развивающейся рыночной экономики самым мощным стимулом к высокопроизводительному труду является заработная плата (80–90%).
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что современные подходы к решению этой проблемы предполагают отказ от традиционных повременных систем или оплаты по коэффициенту сложности и замену их оплатой труда, состоящей из базовой ставки и дополнительных стимулирующих выплат (в зависимости от индивидуальных результатов и/или эффективности работы подразделения/компании).
Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.
Объектом курсовой работы является производственный кооператив (согласно варианту).
Предметом курсовой работы является система оплаты труда на предприятии.
Целью курсовой работы является разработка и экономическое обоснование проекта мероприятий по внедрению эффективных форм оплаты труда.
Исходя из поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы эффективных систем оплаты труда;
- дать характеристику факторам внешней и внутренней среды предприятия;
- разработать проект мероприятий и дать экономическую оценку эффективности внедрения новых форм оплаты труда.
По структуре курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
