Готовые работы → Менеджмент

курсовая: "Тема 3. Мотивация и стимулирование труда работников: состояние и пути совершен-ствования" Основы трудовой мотивации. Понятия мотивов, стимулов, потребностей. Факторы влияния на мотивацию труда. Мотивация в процессе трудовой деятельности. Оплата труда персонала. Приложения к теории ожиданий. Формирование приверженности работников к своей компании. Современные подходы к мотивации трудовой деятельности. Гендерный подход к мотивации персонала. Культивирование хорошей работы как особого достоинства человека. Изучение генезиса мотивации. Управление ценностями как элемент управлен

2012

С условиями соглашения согласен (согласна)

Менеджмент : методические указания к выполнению курсовой работы / [сост.: канд. философ. наук, проф. И.Р. Стремякова, канд. экон. наук, доц. В.Я. Зиннер]. – Новосибирск : СибУПК, 2009 (0 кб)

Содержание

шифр 3... курсовая работа под номером 3. стр. 24

содержание

Введение. 3

1. Основы трудовой мотивации. 4

1.1. Понятия мотивов, стимулов, потребностей. 4

1.2. Факторы влияния на мотивацию труда. 8

2. Мотивация в процессе трудовой деятельности. 10

2.1. Оплата труда персонала. 10

2.2. Приложения к теории ожиданий. 13

2.3. Формирование приверженности работников к своей компании. 15

3. Современные подходы к мотивации трудовой деятельности. 17

3.2. Гендерный подход к мотивации персонала. 18

3.2. Культивирование хорошей работы как особого достоинства человека. 19

3.3. Изучение генезиса мотивации. 19

3.4. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами. 20

Заключение. 22

Список использованной литературы.. 23

Фрагмент работы

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация и стимулирование труда работников на современном этапе является достаточно актуальной темой, так как эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Почему некоторые люди в одних и тех же условиях работают с интересом и удовольствием, а другие ворчат и не довольны? Почему для получения высокого результата одного человека нужно похвалить, а другому больше заплатить? Что движет человеком, что побуждает его к активной деятельности?

Путь к эффективному управлению производством лежит через понимание мотивации трудовой деятельности работника. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные методы, как и какими способами они могут быть реализованы.

Объектом исследования данной курсовой работы является мотивация труда работников в процессе трудовой деятельности.

Цель данной работы – рассмотреть и изучить состояние мотивации и современные пути ее совершенствования.

Задачи для достижения поставленной цели следующие - рассмотреть понятие мотивов, стимулов человека к труду, что в себя включает мотивация в процессе трудовой деятельности, факторы влияющие на мотивацию труда, также рассмотреть пути совершенствования стимулирования труда работников.

В данной курсовой работе были использованы учебные пособия Балашова А.П., Беляцкого Н.П. по менеджменту, периодические издания «Экономист», «Человек и труд», «Управление персоналом».

Данная работа поможет понять особую роль мотивации персонала в эффективной работе и конкурентоспособности современных организаций.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «менеджмент»