Готовые работы → Коммерческая деятельность
контрольная: Ответственность за нарушение обязательств. Понятие и виды материальной ответственности по трудовому праву. Зад. 1 По договору между коммерческим банком и предприятием банк обязался предоставить предприятию кредит. Деньги следовало зачислить на счет предприятия 15 марта. 2. В связи с реорганизацией производства и условий труда директор предприятия «Автоприбор» издал приказ о переводе 15 рабочих основных профессий в другой цех, что повлекло существенные перемены в трудовых договорах переведенных рабочих: изменились система и размер оплаты труда, отпали льготы, связанные с вредными у
2012
Важно! При покупке готовой работы
358-04-12
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание
1. Ответственность за нарушение обязательств………………………………...3
2. Понятие и виды материальной ответственности по трудовому праву……..7
Задачи…………………………………………………………………………….11
Задача №1………………………………………………………………………...11
По договору между коммерческим банком и предприятием банк обязался предоставить предприятию кредит. Деньги следовало зачислить на счет предприятия 15 марта. Банк перечислил средства на счет предприятия на 10 дней раньше и потребовал выплаты процентов за пользование кредитом. Предприятие заявило, что считает такое исполнение обязательств ненадлежащим, поскольку это нарушает его хозяйственные интересы. Банк возразил, что досрочное исполнение обязательства свидетельствует о хорошем финансовом положении банка и не противоречит закону.
Кто прав в возникшем споре? Обосновать свой ответ.
Задача №2………………………………………………………………………...11
В связи с реорганизацией производства и условий труда директор предприятия «Автоприбор» издал приказ о переводе 15 рабочих основных профессий в другой цех, что повлекло существенные перемены в трудовых договорах переведенных рабочих: изменились система и размер оплаты труда, отпали льготы, связанные с вредными условиями труда. Приказ о переводе издан 20 марта 2006 г. 21 марта все рабочие приступили к работе в другом цехе, но приказ директора оспорили в установленном порядке, так как не согласны со снижением тарифных ставок и отменой льгот.
Возможны ли существенные изменения условий труда при продолжении работы по той же специальности? Какое нарушение допустил директор при издании указанного приказа? Как должна поступить администрация, если в дальнейшем рабочие не согласятся продолжить работу с существенными изменениями условий труда?
Список используемой литературы……………………………………………...14
