Готовые работы → Конфликтология

курсовая: Выдвижение комплексных, интегрирующих целей при предупреждении и преодолении организационных конфликтов.

2012

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

СОДЕРЖАНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ.. 5

1.1. Источники организационных конфликтов. 5

1.2. Социально-психологические причины конфликтов. 7

1.3. Личностные причины конфликтов. 11

2. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПРОФИЛАКТИКА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ.. 15

2.1. Содержание комплексных интегрирующих целей для конкретной, организации  15

2.2 Анализ проявления, последствий и источников организационных конфликтов на примере конкретной организации. 16

2.3. Анализ целевой дисфункциональности как фактора, детерминирующего конфликтное взаимодействие в конкретной организации. 19

3. РАЗРЕШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОНФЛИКТА.. 26

3.1. Обоснование необходимости, сущности и условий выдвижения комплексных интегрирующих целей для предупреждения и преодоления организационных конфликтов. 26

3.2. Разработка механизма выдвижения, оценки степени реализации и корректировки комплексных интегрирующих целей в конкретной  иорганизации. 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 34

Список используемой литературы.. 35

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «конфликтология»