Готовые работы → Организация производства

курсовая:Организация оплаты труда на с/х предприятиях.Принципы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система и ее составные элементы.Сущность системы оплаты труда от валового дохода. Методика расчета расценок (нормативов) для оплаты труда от валового дохода. Авансирование и порядок начисления оплаты труда за фактически полученный валовой доход. Система материального стимулирования работников животноводства.Оплата труда бригадиров в животноводстве. Оплата труда и материальное стимулирование руководителей, специа

2012

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты исследований. 5

1.2. Принципы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рыночной экономики. 5

1.2. Формы и системы оплаты труда. 7

1.3. Тарифная система и ее составные элементы.. 9

1.4. Сущность системы оплаты труда от валового дохода. Методика расчета расценок (нормативов) для оплаты труда от валового дохода. 12

1.5. Авансирование и порядок начисления оплаты труда за фактически полученный валовой доход. 13

1.6. Система материального стимулирования работников животноводства. 14

1.7. Оплата труда бригадиров в животноводстве. Оплата труда и материальное стимулирование руководителей, специалистов и служащих на сельскохозяйственных предприятиях. 16

Глава 2. Расчетная часть. 20

Организация оплаты труда в ОНО ОПХ «Курагинское». 20

Заключение. 26

Библиографический список. 28

Приложение…………………………………………………………………………30

Фрагмент работы

Введение

Сельское хозяйство  - наиболее сложная и трудоемкая отрасль как, в агропромышленном комплексе, так и во всем народном хозяйстве.

Эффективно организовать производство на предприятии – значит сформировать долговременную цель; разработать перспективную производственную программу; обосновать организационную структуру управления, рациональную систему ведения хозяйства; создать необходимые ресурсы; определить формы внутрихозяйственных экономических отношений; ввести эффективную систему планирования, учета и контроля; стимулировать высокопроизводительный труд; обеспечить работникам благоприятные социальные условия.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.)

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных ре­зультатов работы предприятия, регулируются налогами и мак­симальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организа­ционно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работни­ков, становится коллективный договор предприятия, в ко­тором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе организации на предприятии. Она должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Поэтому тема организации оплаты труда на сегодняшний день является наиболее актуальной.

  Целью курсовой работы  - изучить порядок организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.

Для выполнения поставленной цели, следует решить задачи:

- изучить теоретические основы оплаты труда в сельском хозяйстве;

- изучить особенности форм и систем оплаты труда;

- рассмотреть сущность материального стимулирования работников животноводства;

-         проанализировать деятельность действующего предприятия в  области организации расчетов по оплате труда.

Объектом исследования послужило Организация научного обслуживания опытно-производственное хозяйство «Курагинское» Государственного научного учреждения Красноярского научно-исследовательского института сельского хозяйства  (ОНО ОПХ «Курагинское»), основным видом деятельности которого, является производство сельскохозяйственной продукции.

Основными источниками информации послужила бухгалтерская документация по оплате труда, нормативно-правовые акты предприятия, а также научная, методическая и публицистическая литература.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «организация производства»