Готовые работы → Теория организации
контрольная:: «Организационная культура».Особенности и основные механизмы изменения организационной культуры .Понятие и сущность организационной культуры Типы организационных культур, механизмы и инструменты процесса целеполагания Влияние организационной культуры на организацию Методология и методы исследования организационной культуры и ее влияние на эффективность управления . Метод определения «эффективной» организационной культуры..Характеристики организационной культуры по Харрису и Морану.Модели изменения влияния организационной культуры на эффективность управления.
2012
Важно! При покупке готовой работы
312-01-12
сообщайте Администратору код работы:
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Содержание
Введение ..................................................................................................... 3
1 Особенности и основные механизмы изменения организационной культуры ..............................................................................................................4
1.1 Понятие и сущность организационной культуры ............................ 4
1.2 Типы организационных культур, механизмы и инструменты процесса целеполагания .................................................................................... 7
1.3 Влияние организационной культуры на организацию .................. 13
2 Методология и методы исследования организационной культуры и ее влияние на эффективность управления .......................................................... 18
2.1 Метод определения «эффективной» организационной культуры...18
2.2 Характеристики организационной культуры по Харрису и Морану................................................................................................................20
2.3 Модели изменения влияния организационной культуры на эффективность управления ...............................................................................21
Заключение .................................................................................................29
Библиографический список ......................................................................30