Готовые работы → Юридические дисциплины

контрольная:В организации действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного центра создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали - профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов. Департамент по социально-трудовым от

2012

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Задачи. 3

В организации действовали две профсоюзные организации, входящие    в    разные    общероссийские    профобъединения.    Перед  началом   переговорной   процедуры  по  заключению  коллективного договора     16    работников    компьютерного    центра    создали    и зарегистрировали    свой   самостоятельный    профсоюз   и   избрали - профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора,    все    были    утверждены    и    подписаны    генеральным директором  и     председателями     соответствующих     профкомов.

Департамент     по     социально-трудовым     отношениям     областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения коллективных договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в одно из издательств. Согласно трудовому договору она была должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и стендах, разносить рекламную продукцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора. Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и Признании   заключения  договора  недействительным.   С   его   точки зрения, указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку нужно работать на улице в любую погоду и в ночное время.

Его требования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояснил, что должность курьера не входит в перечень тяжелых профессий, запрещающий труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует ее обучению. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор.

Оцените правомерность действий всех участников правоотношений.         Обладает  ли Данилкина трудовой правосубъектностью?   Имеет   ли   право   директор   издательства расторгнуть трудовой договор до разрешения дела судом?

Работников машиностроительного завода уволили по следующим основаниям:

1)   по п. 5 ст. 81 ТК - буфетчицу столовой Ткачеву. Она несмотря на неоднократные напоминания не прошла медицинского осмотра, за что приказом заведующей столовой ее отстранили от работы и объявили выговор;

2)по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК - водителя Лысенко. За нарушение правил уличного движения его лишили водительских прав на один год. Начальник транспортного цеха перевел его в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел;

3)  по подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК - старшего прораба стройучастка завода Тесного. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов;

4)   по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК - инспектора по кадрам Салтыкову. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.

Насколько законно и обоснованно каждое увольнение? Определите процедуру увольнения работника по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ Подготовьте соответствующие документы об увольнении работника по данному основанию.

В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступили заявления от трех женщин-диспетчеров производственного отдела. Они просили установить им неполное рабочее время с 14 до 18 ч в связи с необходимостью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. Кроме того, одна из них, имеющая ребенка-инвалида, просила установить ей дополнительный выходной день – понедельник.
Начальник производственного отдела не возражал против установления диспетчерам неполного рабочего времени, но в удобном для производственного процесса режиме: двум работницам – с 9 до 13 ч, одной – с  14 до 18 ч. К тому же он считал, что мать ребенка-инвалида вправе выбрать только один из двух вариантов неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени была не менее половины нормальной его продолжительности.

Разрешите спор. Определите соотношение неполного рабочего времени   и   сокращенного рабочего   времени,   дайте   их   правовую характеристику.

Список литературы.. 18

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «юридические дисциплины»