Готовые работы → Организация, нормирование и оплата труда

Курсовая работа. Мотивация труда работников предприятия

2010

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Введение    3
1. Теоретические основы мотивации труда    5
1.1. Понятие сущность и роль мотивации труда    5
1.2. Механизм формирования мотивации труда    8
2. Анализ факторов мотивации труда на предприятии    16
2.1. Психологические факторы на предприятии    16
2.2. Организационно-правовые факторы мотивации труда    17
2.3. Экономические факторы мотивации труда    19
2.4. Социальные факторы мотивации труда    21
3. Эффективность факторов мотивации на трудовую деятельность человека    24
3.1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования    24
3.2. Влияние факторов мотивации на характер и содержание труда    36
3.2. Разработка эффективной системы мотивации трудовой деятельности персонала    43
Выводы и предложения    47
Список использованной литературы    49
ПРИЛОЖЕНИЕ 1    51
ПРИЛОЖЕНИЕ 2    53
ПРИЛОЖЕНИЕ 3    56
ПРИЛОЖЕНИЕ 4    60
ПРИЛОЖЕНИЕ 5    64

Фрагмент работы

1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2009. - № 1. – С. 50-52.
2. Базылев И. «Анализ влияния социальной составляющей предприятия на эффективность его работы» // Управление персоналом. – 2009. - № 10 (164). – с. 76-80
3. Вартанян И.П. О работе с персоналом //Деньги и кредит.-2097.-№10. С. 50-52
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: МГУ, 2005 – 312 с.
5. Владимирова В. «Как максимально замотивировать персонал за минимальные деньги»
6. Дизель П.М., Раньян У.М-К. Поведение человека в организации. — М, 2007 – 218 с.
7. Железнова И.А. «Соцпакет – объект государственной политики или средство управления персоналом?» // Управление персоналом. – 2009. - № 13 (191). – с. 42-43
8. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие/Санкт- Петербург.гос.ун-т экономики и финансов.- СПб., 2006.-310с.
9. Захаров Н «Рынок Красноярска» // Бизнес-Актив. – 2010. - № 19. – С. 14-18
10. Иванцевич Д. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.- М.: Дело, 2005, 546с.
11. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов/ С.Д. Ильенкова, Л.М. Гохберг, С.Ю. Ягудин и др.; Под ред. проф. С.Д. Ильенковой. ? 2-е изд., перераб. и доп. ? М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. ? 343 с.
12. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело ЛТЛ, 2005 – 431 с.
 13. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2010. – №10. – С. 90–92.
14. Красильников С. Организация управления // Проблемы теории и практики управления, 209, №3, с. 69-74
15. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. – 2006. – №2. – С. 118–124.
16. Локшин Павел «Что нового на рынке Красноярска» // АиФ. – 2009. - № 50(49). – С. 5-7
17. Мерсер Д. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира.: Пер с англ.. – М.: Пргресс,2005. - 512с.
18. Никифоров И. Стимулы или стимуляторы повышают эффективность труда работника? // Управление персоналом, 2009, №8, с. 43-52
19. Пилин Н. «Регламентация персонала как элемент делового обычая» // Управление персоналом. – 2009. - № 12 (198). – с. 18-28.
20. Соломандина Т.О., Соломандин В.Н. Управление персоналом. - М.: Финансы и статистика,1998, 412с.
21. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового ме¬неджмента. — М.: Дело, 2005 – 269 с.
22. Управление человеческими ресурсами: психологиче¬ские проблемы / Под ред. Ю.М. Забродина и Н.А. Носова. — М., 2006 – 379 с.
23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно - практич. пособие. – М.: Бизнес – школа "Интел – синтез", 2006. – 365 с.
24. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2006 - №12 – с. 39-42
25. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. – 2010. – №10. – С.72–73

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «организация, нормирование и оплата труда»