или Зарегистрироваться

8-913-532-77-14

Информационно-консультационный центр для студентов

Готовые работыКоммерческое право

Ответственность за нарушение обязательств. Понятие и виды материальной ответственности по трудовому праву. + 2 зад

2006

Важно! При покупке готовой работы
сообщайте Администратору код работы:

06-3-53(1)




Соглашение

* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.

Цена: 800 р.


Содержание

вар. 5

1. Ответственность за нарушение обязательств 3

 

2. Понятие и виды материальной ответственности

 

по трудовому праву 9

3. Задача 1 ....12

По договору между коммерческим банком и предприятием банк обязался предоставить предприятию кредит. Деньги следовало зачислить на счет предприятия 15 марта. Банк перечислил средства на счет предприятия на 10 дней раньше и потребовал выплаты процентов за пользование кредитом. Предприятие заявило, что считает такое исполнение обязательств ненадлежащим, поскольку это нарушает его хозяйственные интересы. Банк возразил, что досрочное исполнение обязательства свидетельствует о хорошем финансовом положении банка и не противоречит закону.

Кто прав в возникшем споре? Обосновать свой ответ.

4. Задача 2 14

В связи с реорганизацией производства и условий труда директор предприятия Автоприбор издал приказ о переводе 15 рабочих основных профессий в другой цех, что повлекло существенные перемены в трудовых договорах переведенных рабочих: изменились система и размер оплаты труда, отпали льготы, связанные с вредными условиями труда. Приказ о переводе издан 20 марта 2006 г. 21 марта все рабочие приступили к работе в другом цехе, но приказ директора оспорили в установленном порядке, так как не согласны со снижением тарифных ставок и отменой льгот.

Возможны ли существенные изменения условий труда при продолжении работы по той же специальности? Какое нарушение допустил директор при издании указанного приказа? Как должна поступить администрация, если в дальнейшем рабочие не согласятся продолжить работу с существенными изменениями условий труда?

Список литературы .....16

 

 

Список литературы

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. Новосибирск, 2003. 495 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в ред. на 30.06.2006 г.).

3. О защите прав потребителей: Закон РФ 2300-1 от 7 февраля 1992 г.

4. Гражданское право: Учебник для студентов вузов. / Под ред. Е. А. Суханова. Т. II, Полут. 1 М.: Бек, 2002. 704 с.

5. Долинская В.В. Предпринимательское право. М., 2004. 208 с.

6. Гуев А.Н. Гражданское право: Учебник. В 3 т. Т. 1. М., 2004. 457 с.

7. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право. М., 2005. 416 с.

8. Каменецкий Д. В. Договорная ответственность в гражданском праве. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Екатеринбург, 2001. 26 с.

9. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Е.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2004. 560 с.

 

 



Цена: 800 р.


Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «коммерческое право»