Готовые работы → Коммерческое право

Понятие предпринимательской деятельности. Понятие, виды, причины трудовых споров. + 2 зад

2006

Важно! При покупке готовой работы
сообщайте Администратору код работы:

06-2-176

Соглашение

* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.

С условиями соглашения согласен (согласна)

Цена: 400 р.

Содержание

Вар. 10
1. Понятие предпринимательской деятельности.3

2. Понятие, виды, причины трудовых споров ..7

3. Задача 1 ...11

Американский бизнесмен Джонсон обратился к адвокату за консультацией об оптимальной форме ведения бизнеса в России. Фирма, которую намерен создать Вуд в России, должна обеспечивать:

А) возможность заниматься любой коммерческой и благотворительной деятельностью;

Б) наиболее полный контроль над действиями руководства фирмы;

В) сохранение конфиденциальности основной финансовой информации о деятельности фирмы (бухгалтерский отчет, баланс и т.п.);

Г) ограничение пределов ответственности по обязательствам такой фирмы суммой вклада в ее капитал.

Дайте консультацию от имени адвоката. Какое предприятие Вы посоветуете создать?

4. Задача 2 ...13

Директор ООО Русский сахар принял на работу бухгалтера Ивицкую, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Ивицкая была допущена к работе и регулярно получала заработную плату. Через полтора года Ивицкая предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Ивицкой, что она уволена. Ивицкая обратилась в суд для установления юридического факта заключения с ней трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе.

Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства? Какое решение вынесет суд? Будут ли оплачены больничные листки по беременности и родам? Будет ли предоставлен Ивицкой отпуск по уходу за ребенком? Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе администрации?

Список использованных источников.......15

1. Понятие предпринимательской деятельности.

Определяющим звеном экономики является рынок, в котором осуществляется связь производства и потребления, определяются потребности общества и возможности производителя, происходит общественная оценка эффективности производства.

Именно посредством рынка производитель учитывает потребности и оценивает возможности потребителя. В свою очередь сам производитель при помощи рынка может выбрать наиболее экономные решения в организации своего бизнеса.

Рынок функционирует благодаря активной деятельности его участников, которые руководствуются своими интересами. Однако, действуя с выгодой для себя, участники общественных отношений не должны нарушать интересы других лиц, общества, они должны учитывать общественные ценности, экономические законы. При этом складывается определенный механизм рынка.

Предпринимательская деятельность как экономико-правовое явление формируется и регулируется правом на различных уровнях.

На одном уровне правовое регулирование предпринимательской деятельности должно обеспечивать экономическую активность человека, предоставлять ему необходимые формы и гарантии на осуществление экономической деятельности, в том числе обеспечивать равенство правового положения ее участников, свободу принятия решений и ответственность за их результаты, ответственность за причиненный вред, недопустимость обогащения за счет действий, нарушающих нравственные требования общества, и т. п.

На другом уровне предпринимательская деятельность рассматривается как социально-экономическое явление. Для определения и применения адекватного правового регулирования должны быть определены цели и пределы его воздействия на предпринимательство, четко обозначены возможности и средства государственного воздействия и контроля за этой деятельностью, а также построена система органов, осуществляющих такой контроль и воздействие.

Основным действующим лицом рынка, то есть сферы экономики, построенной на конкурентных началах, является предприниматель.[1]

ГК РФ определяет предпринимательскую деятельность как самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Основные признаки предпринимательской деятельности следующие:

1. направленность на получение прибыли, что вместе с тем не исключает отрицательный результат убытки, разорение, банкротство;

2. законность достижения целей предпринимательской деятельности. Предпринимателю предоставлена возможность выбора вариантов своего поведения с позиций собственных интересов, но в соответствии с действующим законодательством;

3. дифференциация по видам гражданско-правовых обязательств:

- передача имущества в собственность (поставка, энергоснабжение, продажа предприятия и др.);

- передача имущества в пользование (аренда, в том числе зданий и сооружений, предприятий, финансовая аренда и др.),

- выполнение работ (подряд);

- оказание услуг (перевозка, хранение, страхование и др.), в том числе возмездное оказание услуг связи, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и др.;

- коммерческое использование результатов интеллектуального творчества (научно-исследовательские, опытно- конструкторские работы и др.);

организация предпринимательской деятельности (простое товарищество, коммерческая концессия);

- обязательства из односторонних действий (публичное обещание награды, публичный конкурс, проведение игр и пари);

4. риск, который означает оценку возможных неблагоприятных последствий своего поведения, возможную угрозу успешному результату, опасность. В условиях рыночной экономики предприниматель принимает решения, действуя на свой страх и риск. Так, еще В. И. Даль определил риск как предприимчивость, действие наудачу в надежде на счастливый исход;

5. предпринимательская деятельность осуществляется между (или с их участием) индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, правовое положение которых определяется выступлением в рыночных отношениях от своего имени;

6. постоянная основа, что отграничивает эту деятельность от разовых, эпизодических сделок;

7. самостоятельность, т. е. деятельность, основанная на принятии инициативных решений, с одной стороны, и исключающая прямое вмешательство органов власти и исполнительной власти, с другой. Предприниматель самостоятельно определяет, каким видом деятельности заниматься, в какой организационно-правовой форме она будет осуществляться, кто будет учредителем и др.;

8. имущественная самостоятельность, т. е. обособленное имущество, принадлежащее предпринимателю, как правило, на праве собственности;

9. самостоятельная имущественная ответственность. Так, гражданин (индивидуальный предприниматель) несет ответственность принадлежащим ему на праве собственности имуществом (ст. 24 ГК РФ), включая и то, которое он непосредственно использует в предпринимательской деятельности, и личное имущество; юридические лица, кроме финансируемых собственником учреждений, отвечают по своим обязательствам обособленным имуществом, принадлежащим им на праве собственности, праве хозяйственного ведения и праве оперативного управления (п.1 ст.48, п. 1 ст. 56 ГК РФ).

10. предпринимательская деятельность осуществляется в разрешительном порядке на основе регистрации, которая легализирует эту деятельность, придает ей законный характер. Регистрация обязательна как для индивидуальных предпринимателей, так и для юридических лиц.[2]

Предпринимательская деятельность может осуществляться на базе государственной, муниципальной собственности, собственности физических или юридических лиц; индивидуально или коллективом; с использованием наемного труда и без такового.
По правовому режиму она может быть общей или лицензируемой.

Имущественная обособленность является конституционным признаком субъекта предпринимательских отношений. В качестве материальной базы предпринимательской деятельности выступает обособленное имущество, принадлежащее предпринимателю на праве собственности либо ином допускаемом вещном праве, отражаемом в самостоятельном балансе (смете).[3]

Наиболее распространенными субъектами предпринимательской деятельности являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели. К коммерческим организациям относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия (ст. 50 ГК РФ).

К субъектам предпринимательства можно отнести любого гражданина, который даже без регистрации оказывает услуги, производит товары, выполняет работы или использует иным образом свое имущество самостоятельно и на постоянной основе в целях получения дохода, поскольку суд может применить к сделкам такого лица правила об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (п. 4 ст. 23 ГК РФ).

Существуют и такие субъекты предпринимательской деятельности (некоммерческие организации), основная задача которых ведение нехозяйственной, некоммерческой деятельности. Для достижения своих целей они могут заниматься предпринимательством, но правосубъектность таких лиц строго ограничена целями, ради которых они созданы (п. 3 ст. 50 ГК РФ).

Субъектами предпринимательского права являются индивидуальные предприниматели, предпринимательские организации (юридические лица) и их подразделения. Признаками субъекта предпринимательского права являются: 1) наличие определенной организации (организационное единство); 2) наличие закрепленного или принадлежащего имущества (имущественная самостоятельность); 3) наличие специальных прав и обязанностей (специальная компетенция); 4) ответственность за результаты своей деятельности; 5) возможность обращения за защитой нарушенных прав и экономических интересов.[4]

2. Понятие, виды, причины трудовых споров.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ к основным способам защиты трудовых прав и законных интересов работников относятся государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, а также самозащита работниками своих трудовых прав.

Если указанные способы оказались недейственными, работающие лица вправе обратиться за разрешением соответствующего трудового спора в комиссии по трудовым спорам или суды.[5]

Трудовые споры сложное правовое понятие, включающее в себя разнообразные конфликтные ситуации, которые возникают в связи с трудовой деятельностью. Для разрешения этих конфликтов закон предусматривает определенные процессуальные и процедурные формы. С этой позиции под трудовыми спорами принято понимать разрешаемые в процессуальных и процедурных формах разногласия по поводу установления или изменения условий труда, применения законов о труде, коллективных и индивидуальных трудовых договоров. Право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения признается Конституцией РФ (п. 4 ст. 37).

Виды трудовых споров связывают с различными классификационными признаками. По субъектам, участвующих в них, различают индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах принимают участие работник и работодатель, в коллективных группа работников и работодатель.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).

В связи с этим порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров имеет некоторые различия, однако опираются они на общую нормативную базу. В нее входят:

- общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, которые являются составной частью ее правовой системы. Все большее значение сейчас приобретают конвенции МОТ (Международной организации труда), ратифицированные Российской Федерацией;

- Конституция Российской Федерации, и особенно ее статьи 6, 7, 15, 18, 19, 30, 31, 33, 34, 37, 45, 46, 47;

- Трудовой кодекс Российской Федерации, гл. 60 и 61;

- гражданское процессуальное законодательство;

- ряд федеральных законов.[6]

По характеру содержания трудовые споры разграничиваются на споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда. Первый вид споров связан с определением условий труда на основе законодательства, локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений. Здесь речь идет не об оспаривании существующего права и его восстановлении, а об установлении нового, ранее не имевшего места права. Второй вид споров лежит в области использования общих условий труда в индивидуальных трудовых отношениях на основе правоприменительного акта работодателя. Эти споры являются исковыми о восстановлении нарушенного права, решаемыми специально уполномоченными органами.

В условиях угрозы увольнения, неуверенности в своевременной и справедливой оплате труда, смены собственников, остановки производств, массового высвобождения работников, хронических невыплат заработной платы либо ее задержек количество индивидуальных и коллективных трудовых споров возрастает. Причем их характер резко обостряется.

Трудовые споры возникают по различным причинам как объективного, так и субъективного характера. Несмотря на то, что работодатели и работники в известном смысле выступают как партнеры, обладающие в трудовых отношениях общими интересами к повышению эффективности труда и конкурентоспособности организации, они имеют в то же время и противоположные интересы. Стремление работодателя увеличить прибыль, создаваемую за счет труда работников, ведет к интенсификации их труда или к уменьшению числа работающих; работники же заинтересованы в сохранении рабочих мест и повышении заработной платы. Осуществляя свое право на расстановку кадров и оценку их труда, работодатель может столкнуться с тем, что его решения по этим вопросам встретят возражения со стороны работников. Тем самым именно наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда создает объективную основу для возникновения трудовых споров.

К объективным причинам трудовых споров относится также несовершенство трудового законодательства. Новый Трудовой кодекс, инкорпорировав большое число нормативных правовых актов, не решил, тем не менее, всех вопросов регулирования трудовых отношений. Наличие в нем значительного числа отсылочных норм неизбежно породит новую волну подзаконных нормативных актов, что усложнит применение законодательства о труде. Нормы самого Кодекса в ряде случаев противоречивы и допускают различное толкование. Трудовое законодательство по-прежнему малодоступно для трудящихся в силу множественности нормативных актов и сложности формулировок отдельных статей закона. Все это опять-таки ведет к возникновению трудовых споров.

К субъективным причинам трудовых споров относится получившая широкое распространение психологическая установка работодателей, собственников предприятий на неограниченное распоряжение факторами производства, в том числе трудом работников, и игнорирование законодательства, регламентирующего применение труда.[7]

Процедура урегулирования трудового спора предусматривает две стадии: это переговоры по устранению разногласий сторон и непосредственное разрешение трудового спора в тех случаях, когда переговоры не дали положительного результата.

Конституция Российской Федерации признает право на трудовые споры (индивидуальные и коллективные) с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения. Один из этих способов осуществляется посредством забастовки, право на которую провозглашается п. 4 ст. 37 Конституции, поскольку каждый вправе защищать свои права и свободы в силу п. 2 ст. 45 Конституции всеми способами, не запрещенными законом. И в соответствии с п. 1 ст. 46 Конституции каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Обеспечение реального исполнения решений по трудовым спорам гарантируется нормами трудового права, наличием принудительного воздействия на лиц, добровольно не исполняющих решения о восстановлении нарушенных трудовых прав, установлением соответствующей ответственности за подобные правонарушения.

3. Американский бизнесмен Джонсон обратился к адвокату за консультацией об оптимальной форме ведения бизнеса в России. Фирма, которую намерен создать Вуд в России, должна обеспечивать:

А) возможность заниматься любой коммерческой и благотворительной деятельностью;

Б) наиболее полный контроль над действиями руководства фирмы;

В) сохранение конфиденциальности основной финансовой информации о деятельности фирмы (бухгалтерский отчет, баланс и т.п.);

Г) ограничение пределов ответственности по обязательствам такой фирмы суммой вклада в ее капитал.

Дайте консультацию от имени адвоката. Какое предприятие Вы посоветуете создать?

В соответствии с требованиями бизнесмена наиболее оптимальной формой организации бизнеса является общество с ограниченной ответственностью.
Правовое положение общества с ограниченной ответственностью определяется ст. 87-94 ГК РФ и Федеральным законом Об обществах с ограниченной ответственностью от 8 февраля 1998 г.

Общество с ограниченной ответственностью является коммерческой организацией, обладает общей правоспособностью, что означает возможность иметь любые гражданские права и обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Это хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли участников, не несущих личной имущественной ответственности по долгам созданного ими общества (п. 1 ст. 87 ГК РФ). Поскольку вклады участников становятся собственностью общества, они несут не ответственность по долгам, ограниченную рамками их вкладов, а только риск убытков (утраты внесенных ими вкладов). Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником (ст. 7 Федерального закона Об обществах с ограниченной ответственностью).

Высшим органом общества является общее собрание участников общества (ст. 32 Федерального закона Об обществах с ограниченной ответственностью). В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично (ст. 39 Федерального закона Об обществах с ограниченной ответственностью).
Общество не обязано публиковать отчетность о своей деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами (п. 1 ст. 49 Закона).

4. Директор ООО Русский сахар принял на работу бухгалтера Ивицкую, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Ивицкая была допущена к работе и регулярно получала заработную плату. Через полтора года Ивицкая предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Ивицкой, что она уволена. Ивицкая обратилась в суд для установления юридического факта заключения с ней трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе.

Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства? Какое решение вынесет суд? Будут ли оплачены больничные листки по беременности и родам? Будет ли предоставлен Ивицкой отпуск по уходу за ребенком? Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе администрации?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. То есть доказательствами в данном случае будут являться факты, свидетельствующие о фактическом исполнении Ивицкой трудовых обязанностей. Суд в данном случае должен удовлетворить требования Ивицкой - обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе.
Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. Новосибирск, 2003. 495 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в ред. на 30.06.2006 г.).
4. Анохин В.С. Предпринимательское право. М., 1999. 400 с.

5. Долинская В.В. Предпринимательское право. М., 2004. 208 с.

6. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право. М., 2005. 416 с.

7. Лебедева Е.И. Предпринимательское право: Учебник. М., 2004. 509 с.

8. Николаев С.Н. Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика. М., 2005. 272 с.
9. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Е.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2004. 560 с.

[1] Лебедева Е.И. Предпринимательское право: Учебник. М., 2004. С. 7.

[2] Лебедева Е.И. Предпринимательское право: Учебник. М., 2004. С. 11.

[3] Долинская В.В. Предпринимательское право. М., 2004. С. 23.

[4] Анохин В.С. Предпринимательское право. М., 1999. С. 24.

[5] Николаев С.Н. Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика. М., 2005. С. 220.

[6] Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право. М., 2005. С. 381.

[7] Трудовое право России: Учебник / Под ред. Е.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2004. С. 525.

Цена: 400 р.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «коммерческое право»

Готовые работы → Коммерческое право

Понятие предпринимательской деятельности. Понятие, виды, причины трудовых споров. + 2 зад

Быстрые ссылки

Как купить готовую работу