Готовые работы → Менеджмент
Набор, отбор и наем персонала в фирме
2006
Важно! При покупке готовой работы
06-4-88
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Введение............................................................................................................... 3
Глава 1 Сущность набора, отбора и найма персонала........................................ 5
1.1 Проведение набора, отбора персонала в фирме............................................ 5
1.2 Оценка сотрудников в ходе найма на работу................................................ 8
Глава 2 Характеристика исследуемого предприятия........................................ 14
2.1 Анализ внутренней среды предприятия...................................................... 14
2.2 Анализ внешней среды предприятия........................................................... 17
Глава 3 Исследование набора, отбора и найма персонала в исследуемой фирме 21
3.1 Формирование в фирме норм и требований к персоналу........................... 21
3.2. Основные правила набора, отбора и найма персонала.............................. 23
Заключение......................................................................................................... 31
Библиографический список............................................................................... 33
Библиографический список 1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. М.: ЮНИТИ, 2004, с. 560. 2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических специальностей вузов / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, Питер Ройш. - Минск: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002. c. 348. 3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе /В.Р. Веснин. М.: ЮРИСТЪ,2000. с. 496.
4. Генкин Б.М. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин, Г.А. Конакова, В.И. Кочетков. М.: Высш.шк., 2002. с. 321.
5. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. - М.: БИНОМ, 2002. с.341. 6. Дятлов В.А. Управление персоналом. / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало - М.:Издательство ПРИОР, 2004. с.369. 7. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Нижний Новгород НИМБ, 2004. - с.604. 8. Журавлев П.В., Карташев С. А.. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С. А. Карташев. М.: Экзамен,, 2000. с.576. 9. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.Г. Зайцев. - СПб. : Северо-Запад, 2002. с. 310. 10. Кибанов А.Я.Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов. М.: ИНФРА-М, 2000. с.512. 11. Мордович С. К. Управление человеческими ресурсами / С.К. Мордович. М.: ИНФРА-М, 2000. с.214. 12. Николаев И. А. Два подхода к оценке персонала // Управление персоналом . 2003. - 4. с. 31. 13. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М., - 2000. с.216. 14. Поршнев А.Г. Управление организацией / А.Г. Поршнев, З.П. Румянцева, Н.А. Соломатина.- М.: ИНФРА-М, 2002. с.411. 15. Румянцева З.П. Менеджмент организации / З.П. Румянцева, Н. А. Саломатин, Р.З. Акбердин. М.: ИНФРА-М, 2002.- с.432. 16. Румянцева З.П. Управление организацией: Учебник / З.П. Румянцева, Н. А. Саломатин, Р.З. Акбердин. М .: ИНФРА-М, 2002.- с. 669.
17. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. М.:2000. с. 261.
18. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. М.: Дело, 2003. с.336. 19. Цветаев В.М. Управление персоналом / В.М. Цвеатев. - С-П.: ПИТЕР 2000. с. 311. 20. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для ВУЗов / Ю.А. Цыпкин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. с. 446. 21. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2003. с. 327. 22. Шленов Ю.В. Управление персоналом: Учебное пособие / Ю.В. Шленов. - М.: Бином, 2001. - с.431.
Фрагмент работы
Введение
Управление персоналом является одним из важнейших аспектов управления предприятием. Набор и отбор персонала являются этапами процесса управления персоналом. Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение. Чтобы определить критерии отбора персонала, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности. Критерии следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника: опыт, здоровье и личностные характеристики. “Эталонные” уровни требований по каждому критерию разрабатываются исходя из характеристик работников, хорошо справляющихся со своими обязанностями. При подборе сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника.Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью данной курсовой работы является анализ процесса набора, отбора и найма персонала на предприятии для более эффективного принятия управленческих решений и управления сотрудниками и процессами для успешной деятельности компании.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- Рассмотреть сущность подбора и отбора персонала в организации;
- Изучить существующие методы оценки кандидатов в ходе найма на работу;
- Рассмотреть реализацию процессов подбора, отбора и найма персонала в ООО «Армада»
Предмет исследования – система подбора, отбора и найма персонала на современных предприятиях.
Объектом анализа является ООО «Армада», осуществляющий реализацию товаров населению для строительства и ремонта на территории г. Красноярска.
Теоретической основой написания данной работы стали работы отечественных и зарубежных учёных по управлению персоналом, публикации в периодической печати.
Методологической основой написания курсовой работы стало использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анализа и синтеза, группировки и сравнения, экспертных, нормативных и других методов.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения. Общий объем работы занимает 34 печатных листов, содержит 2 рисунка, 5 таблиц. Список используемой литературы представлен 22 источниками.
