Готовые работы → Экономика
Заработная плата сущность, формы и системы
2020
Важно! При покупке готовой работы
70.3.09
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1 ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5 1.1. Сущность и характеристика заработной платы 5 1.2. Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации 7 1.3. Формы и системы заработной платы 11 РАЗДЕЛ 2 АНАЛИЗ ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 16 2.1. Факторы, воздействующие на оплату труда 16 2.2. Анализ изменения динамики доходов и заработной платы за 2016-2019гг. 19 2.3. Государственное регулирование заработной платы в России 25 РАЗДЕЛ 3 СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РФ 29 3.1. Оценка современного состояния организации оплаты труда в России 29 3.2. Недостатки существующих систем оплаты труда 32 3.3. Предложения по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях 34 РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
Фрагмент работы
ВВЕДЕНИЕ Оплата труда – это основной источник доходов работающего и служащего населения страны. Она обращена на вознаграждение работников за выполненную работу и на стимулирование достижения желаемой величины производительности труда. Заработная плата представляет собой один из важнейших факторов социально-экономической жизни государства, коллектива и человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благоприятное воздействие на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, на практике такая подчиненность не всегда наблюдается. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и поощрения труда. Она практически обратилась в вариант социального пособия, которое почти не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. Актуальность темы работы состоит в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является крайне существенной составной частью бухгалтерского учета на предприятии. Необходимо не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и точно рассчитывать сумму, которая подлежит к выплате каждому работнику, а также своевременно удерживать из заработной платы суммы обязательных или иных платежей. Целью работы является выявление тенденций и проблем развития заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач: 1. Определить понятие и характеристики заработной платы как экономической категории; 2. Проанализировать доходы и заработные платы в РФ; 3. Исследовать теденции в развитии заработной платы, оценить достоинства и недостатки. В качестве объекта исследования выступает экономическая система России. Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда. Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета. В качестве информационной базы для написания работы использовались статистические данные и исследования. В процессе сбора информации использовался методы наблюдения, сравнения и опроса работников бухгалтерской, аналитической и экономической служб предприятий.
