Готовые работы → Психология
ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ГРУППОВЫХ РЕСУРСОВПРЕДПРИЯТИЯ.
2019
Важно! При покупке готовой работы
023-04-19
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
|
Определение объекта и предмета диагностического исследования: личность (руководитель, ведущий специалист, ведущий сотрудник, рядовой сотрудник и др.), социальная группа (рабочий коллектив, профильное подразделение и др.), организация (человеческий капитал предприятия). |
|
Описание методологии, технологии и методов индивидуальной, социальной или организационной диагностики. Студент обосновывает и описывает самостоятельно выбранные методологию (системная, деятельностная, феноменологическая) и методы (наблюдение, интервью, эксперимент, методы самодиагностики, интроспекция и др. с пояснением их разновидности). |
|
Анализ и оценка полученных результатов индивидуальной, социальной или организационной диагностики (например, уровень социальной и личностной зрелости, профессиональной компетентности, сплоченности или конфликтности, уровень управляемости, результативности и продуктивности, эффективности деятельности и др.). |
|
Разработанные практические рекомендации по дальнейшим коррекционным профессиональным действиям психолога с целью решения выявленных проблем. |
Фрагмент работы
В период с 8 апреля по 26 мая 2019 года, на протяжении 7 недель проходил производственную практику в Федеральном государственном казенном учреждении "11 отряд федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю".
Целью производственной практики было получить профессиональные умения и опыт профессиональной деятельности.
Для достижения цели, мы поставили перед собой следующие задачи:
-узнать типовые профессиональные задачи психолога противопожарной службы; основные виды деятельности , приемы диагностики, профилактики, и базовые процедуры анализа проблем сотрудников, для оказания психологической помощи.
Руководитель:
