Готовые работы → Экономика
Экономика и социология труда
2017
Важно! При покупке готовой работы
455-03-17
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Введение………………………………………………………………….....…...3
Задание 1. Социальное развитие персонала предприятия…………….…..….5
1.1. Социально-культурные и жилищно-бытовые условия персонала..….5
1.2. Образование и квалификация персонала ……………………..….…....8
1.3. Уровень социального развития Красноярского края……………...…12
Задание 2. Решение задачи. ……………………………………...…………….21
Заключение ……………………………………………………………………..22
Список использованных источников …………………………………………23
Фрагмент работы
Управление персоналом является главной функцией современного внутрифирменного менеджмента. Проблема социального управления организацией как регулирование совместного труда людей, объединенных единой целью, возникает приблизительно в одно время с появлением этой организации как социального феномена.
Социальное развитие организации означает изменение к лучшему в ее социальной среде. В целом, оно включает в себя весь сложный механизм, приводящий в действие человеческую активность, последовательно развертывающуюся цепь потребностей, интересов, мотивов и целей, которые побуждают людей к труду, конкретизируют деловую ориентацию и ценностные установки персонала.
