Готовые работы → Экономика

Оплата труда персонала.3адача 1. В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника на предприятии проведена перетарификация. Средний разряд рабочих был 3,8, а стал 4,2. Какую необходимо установить тарифную ставку для рабочих первого разряда, чтобы средняя заработная плата рабочих увеличилась на 13%. Известно: Разряд I II III IV V VI Тарифный коэффициент 1,0 1,12 1,26 1,45 1,74 1,82 Задача 2. Известно: норма времени на изделие – 0,45 н-час, выполнен объем работ – 750 ед., дневная тарифная ставка при 8-часовой смене 68 руб., отработано 24 смены. Рассчитать: расценку на издели

2017

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

3адача 1.

В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника на предприятии проведена перетарификация. Средний разряд рабочих был 3,8, а стал 4,2.

Какую необходимо установить тарифную ставку для рабочих первого разряда, чтобы средняя заработная плата рабочих увеличилась на 13%. Известно:

Задача 2.

Известно: норма времени на изделие – 0,45 н-час, выполнен объем работ – 750 ед., дневная тарифная ставка при 8-часовой смене 68 руб., отработано 24 смены. Рассчитать: расценку на изделие, сдельный приработок рабочего, коэффициент выполнения норм, сдельный заработок рабочего.

Задача 3.

Норматив технологического брака изделий – 1,5 %. Фактически брак составил в отчетном месяце 1,3 %. Определите, в каких размерах следует премировать рабочих в % к фонду сдельной заработной платы за каждый % уменьшения брака, если фонд тарифной заработной платы рабочих – 58 тыс. руб., среднее выполнение норм выработки – 112%, объем выпущенной продукции – 270 тыс. руб., на премирование можно использовать 50 % экономии.

Задача 4.

Средняя часовая заработная плата каждого рабочего бригады по плану 6,8 руб. при среднем тарифном коэффициента 1,15. Фактически средняя часовая заработная плата – 7,0 руб. и средний тарифный коэффициент – 1,05.

Определите выполнение плана по средней часовой заработной плате, устранив влияние различий в фактической и плановой квалификации рабочих.

Задача 5.

Определите индивидуальный заработок каждого из трех работников бригады, если известно:

Количество рабочих дней в месяце – 22. В расчетном месяце план выполнен на 108%. Кроме того, работники 2, 3 привлекались для работы в выходные дни (2 дня).

Задача 6.

Работнику установлен график работы со скользящими выходными при 40-часовой рабочей неделе. Ведется суммированный учет рабочего времени; учетный период – год. Оклад работника – 15 000 рублей.

В соответствии с графиком работник должен отработать в январе 144 часа и в июле 144 часа (12 рабочих дней по 12 часов).

Определите размер заработной платы работника. При расчете воспользуйтесь производственным календарем.

Задача 7.

Разработайте на примере своей организации основные показатели оценки работы сотрудников Вашего подразделения по следующим группам:

1.      показатели оценки работы организации в целом;

2.      показатели оценки работы подразделения в целом;

3.      показатели оценки конкретного работника.

Показатели оценки могут носить как количественный, так и качественный характер; быть ориентирован на какие либо нормативы или быть самостоятельным.

Фрагмент работы

3адача 1

В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника на предприятии проведена перетарификация. Средний разряд рабочих был 3,8, а стал 4,2.

Какую необходимо установить тарифную ставку для рабочих первого разряда, чтобы средняя заработная плата рабочих увеличилась на 13%. Известно:

Решение

Определим коэффициент снижения разряда:

  Коэффициент снижения разряда= Средний разряд рабочих 0/ Средний разряд рабочих 1 =  3,8 / 4,5 = 0,844

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»