Готовые работы → Экономика
Доплаты к заработной плате, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты работникам в ОАО РЖД
2017
Важно! При покупке готовой работы
124-02-17
сообщайте Администратору код работы:
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
1 Задание 1…………………………………. …………………….…………………..3
1.1.Функции заработной платы….………………………………………………3
1.2. Производительность труда……………………………………….…………4
1.3. Фотография рабочего времени ……………………………………………...5
1.4. Явочная численность работников ………………………………………….6
1.5. Безработица ………………………………………………………………….6
2 Задание 2 Доплаты к заработной плате, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты работникам в ОАО РЖД.......... ……………………………..7
Список использованных источников ………………………………………...…….9
Фрагмент работы
1.1 Функции заработной платы. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Распределительная функция – заключается в установлении доли работника в созданном продукте в зависимости от его вклада в деятельность предприятия. Это отражает долю живого труда при распределении дохода между работниками и собственниками средств производства.
Воспроизводственная функция – обеспечивает формирование личных доходов для удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня. Расходы на воспроизводство рабочей силы зависят от социально-экономических, природно-климатических, культурных и других особенностей. Они состоят из затрат на питание, одежду, жилье, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, образование и профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию работников, удовлетворение их социальных потребностей.