Готовые работы → Гуманитарные дисциплины

Ведение кадрового учета.

2016

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

1.   Прием работника на работу: перечень документов и технология учета.3

2.   Увольнение работника: перечень документов и технология учета.6

3.   Текущие документы по кадровому учету.10

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 16

Фрагмент работы

Чтобы оформить на работу нового сотрудника, необходимо хорошо разбираться в существующем трудовом законодательстве, основой которого является Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот документ вступил в силу 1 февраля 2002 года. По мнению специалистов, в нем оказалось много неточностей и смысловых противоречий. Поэтому 30 июня 2006 г. Президент РФ подписал новый Федеральный закон N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующим на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Новая редакция Трудового кодекса действует с 6 октября 2006 г. Изменения появились более чем в 300 статьях, добавилось 13 новых статей. Но, несмотря на это, ежегодно в отдельные статьи этого закона вносятся изменения или дополнения. Частичные изменения произошли и в статьях, закрепляющих правила приема на работу. Рассмотрим требования, предъявляемые трудовым законодательством к процедуре приема на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен в статье 65 Трудового 

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «гуманитарные дисциплины»