Готовые работы → Экономика
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
2016
Важно! При покупке готовой работы
401-10-16
сообщайте Администратору код работы:
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Содержание
Оглавление
Задание 1. Тема: «Кадровая политика организации»
Задание 2. Тема: «Кадровая политика организации»
Задание 3. Тема: «Типы кадровой политики организации»
Задание5. Тема: «Профессиональная культура кадрового менеджмента».
Задание 6. Тема: «Найм персонала»
Задание 7. Тема: «Найм персонала»
Задание 8. Тема: «Оценка персонала»
Задание 9. Тема: «Оценка персонала»
Задание 10. Тема: «Оценка персонала»
Задание 11. Тема: «Управление деловой карьерой персонала»
Задание 12. Тема: «Управление деловой карьерой персонала»
Задание 13. Тема: «Высвобождение персонала»
Задание 14. Тема: «Обучение персонала»
Задание 15. Тема: «Обучение персонала»
Задание 16. Тема: «Стимулирование и мотивация труда персонала»
Задание 17. Тема: «Аудит персонала. Критерии оценки эффективности управления персоналом»
Задание 18. Тема: «Критерии оценки эффективности управления человеческими ресурсами»
Фрагмент работы
Задание 1. Тема: «Кадровая политика организации»
Ниже представлены кадровые мероприятия, реализуемые организациями в рамках различных периодов планирования: долгосрочный / среднесрочный / краткосрочный.
Укажите (отметив в соответствующей ячейке), к какому
из обозначенных выше периодов планирования относятся предложенные ниже кадровые мероприятия (таблица 1).
Таблица 1 – Кадровые мероприятия в различные периоды планирования
Наименование кадровых мероприятий |
Долго-срочный |
Средне-срочный |
Кратко-срочный |
1 |
2 |
3 |
4 |
Адаптация персонала |
|
|
ü |
Активная политика информирования о фирме. |
ü |
|
|
Активная политика привлечения профессионалов, распространение информации о возможности реализации венчурных проектов |
ü |
|
|
Анализ и рационализация рабочих мест |
|
ü |
|
Использование схем частичной занятости. |
|
|
ü |