Готовые работы → Юридические дисциплины
ТЕМА. Трудовое право. ПЛАН: 1. Трудовые отношения. Трудовой договор. 2. Переводы работников на другую работу. 3. Основания прекращения трудового договора. 4. Заработная плата. 2. Тестовые задания: 1. Подберите понятие к данному определению: «Общественно вредное, противоправное и виновное деяние, дееспособного, вменяемого лица»: А. Поведение, безразличное для права. В. Правореализующее поведение. С. Правонарушение. 2. Назовите наиболее суровый вид юридической ответственности: А. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву. В. Административно-правовая ответственность. С. Угол
2017
Важно! При покупке готовой работы
247-11-17
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
ТЕМА. Трудовое право.
ПЛАН:
1. Трудовые отношения. Трудовой договор.
2. Переводы работников на другую работу.
3. Основания прекращения трудового договора.
4. Заработная плата.
2. Тестовые задания:
1. Подберите понятие к данному определению: «Общественно вредное, противоправное и виновное деяние, дееспособного, вменяемого лица»:
А. Поведение, безразличное для права.
В. Правореализующее поведение.
С. Правонарушение.
2. Назовите наиболее суровый вид юридической ответственности:
А. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву.
В. Административно-правовая ответственность.
С. Уголовно-правовая ответственность.
3.Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей является:
А. Совершение работником аморального проступка.
В. Разглашение работником тайны (государственной, коммерческой, служебной).
С. Предоставление подложных документов при заключении трудового договора.
4. Минимальная заработная плата начисляется за труд:
А. Неквалифицированного работника.
В. Определенной сложности.
С. С учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность:
А. Материальную.
В. Имущественную.
С. Дисциплинарную.
6. Гражданско-правовая ответственность носит характер:
А. Субсидиарный.
В. Волевой.
С. Имущественный.
7. Дисквалификация – вид наказания, назначаемого:
А. Уголовным правом.
В. Административным правом.
С. Трудовым правом.
8. Кто является главой государства РФ?
А. Председатель Правительства.
В. Президент.
С. Председатель Государственной думы.
9. Раздел общего имущества супругов может быть произведен:
А. В период брака.
В. После расторжения брака.
С. Все вместе взятое.
10. Ответственность посягателя устанавливается при превышении:
А. Пределов необходимой обороны.
В.Пределов крайней необходимости.
С. Все вместе взятое.
3. Задача.
Работодатель в лице администрация аптеки без согласия профкома уволила провизора-технолога за невыход на работу в ночное время. (Аптека дежурная. Ставка ночного дежурства уже 5 лет занята лицом, работающим в дневное время и все провизоры-технологи «дежурят» по очереди - на это есть приказ по аптеке).
Провизор-технолог мотивировала свой невыход на работу тем, что она принята на работу в дневное время и в трудовом договоре ее работа в ночное время не оговорена.
Как должен был поступить работодатель?
Фрагмент работы
В ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)[1] трудовыми отношениями называются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (стороны правоотношений) о личном выполнении работником за плату (заработная плата) трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
[1]Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
