Готовые работы → Экономика
Анализ системы управления персоналом на основе его стимулирования в ООО «КЭМП+»
2021
Важно! При покупке готовой работы
258-11-21
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
1 Теоретические аспекты управления персоналом
1.1 Понятие и методы управления персоналом в организации
1.2 Оценка вложений инвестиций в интеллектуальный капиатал
2 Анализ эффективности управления персоналом предприятия машиностроения на примере ООО «КЭМП+»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ системы управления персоналом на основе его стимулирования в ООО «КЭМП+»
3 Рекомендации по совершенствованию управлением персоналом в ООО «КЭМП+» с привлечением инвестиций
3.1 Основные направления инвестиций
3.2 Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала
3.3 Расчет затрат по совершенствованию системы стимулирования персонала с помощью инвестиций
Список использованных источников
Фрагмент работы
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена значимостью персонала, как ключевого ресурса современного предприятия, обеспечивающего его конкурентоспособность. Управление персоналом, всегда относилось к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава
