Готовые работы → Экономика
ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА .ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСА МАШИН ДЛЯ РЕМОНТА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ПУТИ.Задание 1. В плановом периоде трудоемкость производственной программы составит 3418 тыс. норм-ч, коэффициент выполнения норм выработки 1,1, фонд рабочего времени одного рабочего – 1650 ч. Определить численность основных рабочих в плановом периоде. Задание 2. На участке планируется выпуск изделий в количестве 100 тыс. штук. Норма выработки в час 2 шт. Годовой эффективный фонд рабочего времени – 1700 ч, коэффициент выполнения норм выработки – 1,15. Определить плановую численность основных рабочих. За
2020
Важно! При покупке готовой работы
015-04-20
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Задание 1.
В плановом периоде трудоемкость производственной программы составит 3418 тыс. норм-ч, коэффициент выполнения норм выработки 1,1, фонд рабочего времени одного рабочего – 1650 ч. Определить численность основных рабочих в плановом периоде.
Задание 2.
На участке планируется выпуск изделий в количестве 100 тыс. штук. Норма выработки в час 2 шт. Годовой эффективный фонд рабочего времени – 1700 ч, коэффициент выполнения норм выработки – 1,15. Определить плановую численность основных рабочих.
Задание 3.
Общая ремонтная сложность оборудования в цехе составляет 5000 единиц. Норма обслуживания планируется в количестве 500 единиц ремонтной сложности на одного слесаря в смену, плановый эффективный и номинальный фонды рабочего времени равны соответственно 240 и 270 дней. Определить списочную численность слесарей-ремонтников при двусменной работе.
Задание 4.
На основе данных работы предприятия и плана ортехмероприятий определить относительную экономию численности работающих и рост производительности труда в плановом периоде.
Фрагмент работы
Актуальность данной работы обусловлена тем, что система оплаты и стимулирования персонала является ключевым элементом в деятельности организаций. Несмотря на то, что в научной экономической литературе вопросам, связанным с управлением человеческими ресурсами уделено значительное влияние, в данном направлении можно обозначить целый ряд спорных вопросов, связанных с системой стимулирования персонала, которые требуют дальнейшего изучения.
В современных условиях развития мировой финансово-хозяйственной системы от рационально организованного механизма стимулирования и оплаты труда зависят основные показатели деятельности организации. Именно поэтому, руководители современных организаций уделяют большое внимание данному вопросу.
Так, согласно ТК РФ (ст. 129) под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) [8].
