Готовые работы → Гуманитарные дисциплины
1. Основные психологические проблемы в организациях. 2. Психолог в организации: направления деятельности и формы работы. 3. Проблемы взаимодействия человека и организации. 4. Проблемы и методы работы с мотивацией персонала в организации. 5. Понятие психологического сопровождения и психологической службы. 6. Перечислите основные принципы и этапы психологического сопровождения. 7. Уровни психологического сопровождения в организации, задачи на каждом уровне. 8. Понятие психологического сопровождения в концепции Е.И. Кузьминой. Соотношение понятий «сопровождение», «помощь», «патронаж», «поддер
2018
Важно! При покупке готовой работы
301-11-18
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
1. Основные психологические проблемы в организациях.
2. Психолог в организации: направления деятельности и формы работы.
3. Проблемы взаимодействия человека и организации.
4. Проблемы и методы работы с мотивацией персонала в организации.
5. Понятие психологического сопровождения и психологической службы.
6. Перечислите основные принципы и этапы психологического сопровождения.
7. Уровни психологического сопровождения в организации, задачи на каждом уровне.
8. Понятие психологического сопровождения в концепции Е.И. Кузьминой. Соотношение понятий «сопровождение», «помощь», «патронаж», «поддержка».
9. Понятие трудной жизненной ситуации. Алгоритм работы с трудной жизненной ситуацией.
10. Дайте характеристику основным категориям психологического сопровождения: развитие, трудная жизненная ситуация, личность, группа, выбор.
11. Характеристика психологических факторов, оказывающих влияние на развитие личности и группы в организации.
12. Классификация и характеристика основных видов профессиональной деятельности психолога в контексте оказания психологической помощи персоналу организации.
13. Теоретические основы психодиагностики (понятие, цели, методы).
14. Основные теоретические подходы в психологическом консультировании.
15. Психологическое консультирование как направление практической психологии: цели, задачи, принципы, классификация.
16. Коучинг: методологические основания, этапы и методы работы.
17. Социально-психологический тренинг: основные области применения.
18. Технологии активного обучения и их значение в психологическом сопровождении личности и группы.
19. Тьюторство: отличительные характеристики.
20. Основные «проблемные области» развития персонала: виды профессиональной деятельности психолога и технологии сопровождения.
21. Сопровождение процесса адаптации сотрудников организации
22. Психологическое сопровождение профессионального становления личности.
23. Психологическое сопровождение кризисных состояний.
24. Основные направления психологического сопровождения группы в организации.
25. Особенности применения технологий сопровождения в групповой работе (коучинг, тренинг, консультирование и тьюторство)
26. Этапы профессиональной психологической помощи.
27. Формы и методы восстановления эмоционального состояния
28. Организация деятельности психолога при осуществлении психологической помощи сотрудникам в разных типах организаций (образовательная, коммерческая).
29. Индивидуальная психокоррекционная работа с сотрудником в организации.
Фрагмент работы
Слово «организация» – многозначное. Оно может означать и группу людей, объединённых какими-либо общими материальными, научными, идеологическими и т.д. интересами, ряд мер, распоряжений, действий, предпринятых для отладки нормальной работы какого-либо механизма (например, организация учебного процесса). Таким образом, понятие организации звучит так: это некая группа людей (от двух человек и более), работающая совместно ради достижения каких-либо общих целей. Организация считается простой, если она решает реализовать одну цель, и сложной, если реализуются хотя бы две цели.
