Готовые работы → Психология
психология труда.Первый блок представлен описанием психологических признаков труда. В ходе описания психологической структуры труда следует обратить внимание на особое понимание в рамках психологии труда таких явлений как предмет труда и субъективные цели в процессе трудовой деятельности человека, а также на различия между понятиями «средства труда» и «орудия труда». Перед началом работы, необходимо определить: какие социальные функции возложены на данную профессию, в чем состоит специфика работы. Далее проясняется содержание основных понятий, применяемых в описании психологической структуры
2017
Важно! При покупке готовой работы
057-07-17
сообщайте Администратору код работы:
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Содержание
Первый блок представлен описанием психологических признаков труда. В ходе описания психологической структуры труда следует обратить внимание на особое понимание в рамках психологии труда таких явлений как предмет труда и субъективные цели в процессе трудовой деятельности человека, а также на различия между понятиями «средства труда» и «орудия труда». Перед началом работы, необходимо определить: какие социальные функции возложены на данную профессию, в чем состоит специфика работы. Далее проясняется содержание основных понятий, применяемых в описании психологической структуры данного трудового поста, параллельно характеризуется профессия по предложенной схеме. В описании средств и орудий труда, вполне достаточно привести по 2-4 примера. В ходе изложения ответа на поставленный вопрос также рекомендуется приводить аргументы, дополнительные примеры, поясняющие Вашу точку зрения.
Максимальное количество баллов по данному блоку составляет 30 баллов. При выставлении баллов учитывается полнота описания всех разделов психологической структуры трудового поста, современные особенности социально-психологического статуса профессии.
Второй блок контрольной работы требует описания особенностей указанного кризиса профессионального становления, его протекания, факторов, определяющих меру его значительности в жизни человека. Помимо материала из литературы по психологии труда, возможно, окажется полезным Ваш собственный опыт или же опыт знакомых Вам людей, случаи из профессиональной практики. Максимальная сумма баллов за данное задание составляет 15 баллов.
Третий блок посвящен вопросам профессионального самоопределения людей, находящихся в различных жизненных ситуациях. При выполнении этого задания рекомендуется побеседовать с одним-двумя людьми, относящихся к указанной в Вашем варианте категории, и на основании этой беседы охарактеризовать психологические проблемы, типичные в подобных обстоятельствах, а также возможные индивидуальные нюансы развития ситуации. В зависимости от того, какие именно проблемы будут Вами обозначены, предложите варианты их решения, в реализации которого участвует психолог, и укажите в чем именно будет состоять его вклад. Максимальная сумма баллов за данное задание составляет 15 баллов.
Фрагмент работы
Блок 1
Ключевым компонентом основных понятий, характеризующих профессиональную трудовую деятельность, является «трудовой пост».
Под трудовым постом понимают ограниченную вследствие разделения труда и зафиксированную документально область приложения сил человека с целью создания социально ценного продукта (материальных вещей, информации, услуг, функционально, эстетически и социально полезных эффектов, упорядоченного протекания социальных процессов).
Трудовой пост понимается как одна из форм существования профессии, как одна из ее подсистем. В свою очередь трудовой пост выступает как метасистема по отношению к своей подсистеме - рабочему месту.