Готовые работы → Гуманитарные дисциплины
Оценка кадров в социальных учреждениях
2021
Важно! При покупке готовой работы
090-02-21
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КАДРОВ В СОЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.1 Персонал организации как объект оценки и управления
1.2 Методы и подходы к оценке персонала социальных учреждений
2 Оценка кадров социального учреждения по средствам проведения анкетирования
2.1 Программа оценки кадров социального учреждения
2.2 Результаты оценки кадров социального учреждения
Список использованных источников
Приложение А (справочное) Анкета
Приложение Б(справочное) Ответы респондентов
Фрагмент работы
Вначале XX в. от сотрудника требовалось выполнение примитивных функций, не требующих от него особенных знаний, умений и навыков. Однако технический прогресс привел к тому, что в XXI в. выдающиеся результаты могут показывать только сотрудники, которые обладают высокой квалификацией. Сегодня эффективность деятельности любой организации определяется компетенциями персонала, поскольку они влияют на формирование конкурентных преимуществ организации и стратегию его развития. Для того, чтобы определить обладают ли нужными компетенциями сотрудники, необходимо проводить оценку персонала.
Анализ и оценка процесса управления персоналом в организациях социальной сферы в современной России представляет собой новую исследовательскую задачу, которая имеет прикладное значение. От динамики развития профессиональных навыков и компетенций кадров социальной сферы зависит эффективное функционирование данных организаций, реальные результаты социально-экономического реформирования в России.
