или Зарегистрироваться

8-913-532-77-14

Информационно-консультационный центр для студентов

Готовые работыЭкономика

Учет труда и его оплаты ОАО "ТАЙНИНСКОГО"

2018

Важно! При покупке готовой работы
сообщайте Администратору код работы:

104-06-18

приблизительное количество страниц: 57



Соглашение

* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.

Цена: 1400 р.


Содержание

 

Введение. 6

1.   Теоретические основы учета труда и его оплаты в современных условиях. 8

2.   Организационно-экономическая характеристика ОАО «Тайнинское». 20

2.1.   Юридический статус, местоположение и природно-климатические условия хозяйствования. 20

2.2.   Анализ размеров производства и специализация предприятия. 21

2.3.   Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости. 25

3.   Учет труда и его оплаты.. 30

3.1.   Организация учета труда и его оплаты.. 30

3.2.   Первичный учет труда и его оплаты.. 32

3.3.   Сводный учет труда и его оплаты.. 34

3.4.   Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты.. 36

3.5.   Организация контроля за использованием фонда оплаты труда. 45

3.6.   Рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты.. 46

Заключение. 50

Библиографический список. 53

Приложения. 56

 

 



Фрагмент работы

Введение

 

Актуальность исследования. В настоящее время начисление и выплата заработной платы являются обязательным аспектом деятельности всех субъектов хозяйствования, как предпринимательской, так и бюджетной сферы.

В современных условиях рыночной экономики заработная плата выступает основным звеном роста заинтересованности работников в результатах труда, повышении его производительности, увеличении объемов производимой продукции, ее качества и ассортимента.

Системы заработной платы и их составляющие элементы являются разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из которых являются степень социально-экономического развития страны, национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль государства в регулировании процессов рыночной экономики.




Цена: 1400 р.


Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»