Готовые работы → Менеджмент
Факторы эффективной мотивации в условиях международного бизнеса
2019
Важно! При покупке готовой работы
227-09-19
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ
1.1 Классификация подходов к изучению мотивации. Значение мотивации персонала в современных условиях
1.2 Современные теории мотивации в сравнительном менеджменте
2. анализ факторов эффективной мотивации в условиях международного бизнеса
2.1 Зарубежный опыт мотивации персонала
2.2 Факторы, влияющие на систему мотивации в международных компаниях
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Фрагмент работы
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления персоналом. Современный руководитель понимает, что кроме рабочих мест в организации должны быть созданы дополнительные условия для мотивации и поддержания активности сотрудников, их живого интереса к работе.
