Готовые работы → Юридические дисциплины

Вариант 3 Задание 1. Проанализируйте позиции Конституционного суда РФ по вопросам толкования и применения норм трудового права на основе двух-трех актов, принятых в 2017-2019 гг., с указанием реквизитов судебных актов и источников опубликования. Задание 2. Решите задачу. Библиотекарь школы Степкина была уволена за аморальный проступок – курение на крыльце школы в присутствии учащихся. Считая свое увольнение незаконным, Степкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд? Кто согласно судебной практике относится к лицам, осуществляющим воспитательные функци

2020

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Вариант 3

Задание 1. Проанализируйте позиции Конституционного суда РФ по вопросам толкования и применения норм трудового права на основе двух-трех актов, принятых в 2017-2019 гг., с указанием реквизитов судебных актов и источников опубликования.

Задание 2. Решите задачу.

Библиотекарь школы Степкина была уволена за аморальный проступок – курение на крыльце школы в присутствии учащихся. Считая свое увольнение незаконным, Степкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение вынесет суд? Кто согласно судебной практике относится к лицам, осуществляющим воспитательные функции?

Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта, в котором проступок лица, осуществляющего воспитательные функции, был признан аморальным и несовместимым с продолжением работы, заполните таблицу.

Судебный акт // источник опубликования актаЛицо, осуществляющее воспитательные функцииДействия лица,  признанные судом аморальным проступкомДоказательства, представленные работодателем, подтверждающие совершение аморального проступка 

1.

Задание 3. Решите задачу.

Бричкин 30 июня 2019 г. обратился в суд с заявлением о взыскании доплаты за сверхурочную работу 10 апреля, 15-18 июня и 1 июля 2018 г. в районный суд по месту своего жительства. Суд определением от 5 июля 2019 г. отказал в рассмотрении его заявления в связи с пропуском срока обращения, подачей заявления не по подсудности, а также в связи с тем, что трудовой спор не рассматривался в КТС организации.

Правильно ли поступил суд? Назовите уважительные и неуважительные причины пропуска срока обращения в суд с учетом сложившейся судебной практики.

Задание 4. Составьте проект трудового договора, соответствующего следующим условиям:

1) трудовая функция – руководитель организации; 

2) организация расположена в г. Кызыл.

Фрагмент работы

Список используемых источников

                                                                                                                        I.                        Нормативные правовые акты:

1.                Конвенция О минимальном возрасте для приема на работу : конвенция № 138 Междунар. организации труда : ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05 март.1979г. № 8955-IX : Ратификационная грамота депонирована Генеральному директору Международного бюро труда 03.05.1979 г. // « Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. - 1957. - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. Ст. 1703 - 1710.

2.                Конвенция Относительно защиты заработной платы : конвенция № 95 Междунар. организации труда : ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР от 31 янв. 1961 г: Ратификационная грамота СССР депонирована 04.05.1961 г.// Ведомости ВС СССР». - 1961. - № 44, Ст. 447.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «юридические дисциплины»