Готовые работы → Гуманитарные дисциплины

трудовые конфликты в организации

2017

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 2

1 Теоретические основы управления трудовыми конфликтами в организации  4

1.1История возникновения трудовых конфликтов. 4

1.2Понятие и виды трудовых конфликтов. 6

1.3 Методы регулирования трудовых конфликтов в организации. 10

2 Характеристика МКОУ «Учамская начальная школа-детский сад». 12

2.1Общая характеристика МКОУ «Учамская начальная школа-детский сад». 12

2.2 Характеристика трудовых ресурсов МКОУ «Учамская начальная школа-детский сад»  19

3    Практическая работа с управлением трудовыми конфликтами в организаци МКОУ «Учамская начальная школа-детский сад». 25

3.1 Нормативно-правовая база управления трудовыми конфликтами в организации МКОУ «Учамская начальная школа-детский сад». 25

3.2 Система управления трудовыми конфликтами в организации МКОУ «Учамская начальная школа-детский сад». 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 32

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ.. 35

Фрагмент работы

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики и частного предпринимательства, уменьшения вмешательства государства в производственную сферу общества, трансформации социально-трудовых отношений в нашей стране, все большее значение в исследовательской деятельности предприятий приобретают трудовые конфликты как несовместимость интересов различных трудовых групп по поводу условий труда.

Можно сказать, что сокращение государством своего участия в регулировании трудовых отношений привело к значительной поляризации участников трудовых отношений. Они имеют во многом не совпадающие, а подчас и противоречивые интересы, что нередко приводит к трудовым конфликтам (спорам) между ними.

То есть, можно с уверенностью сказать, что исследование трудовых конфликтов в организации, природы их возникновения, методов и способов их разрешения является на сегодняшний день актуальной темой исследования.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «гуманитарные дисциплины»