Готовые работы → управление персоналом

Анализ кадрового состава и системы управления персоналом в деятельности Центра социальной помощи семье и детям «Доверие»

2018

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Отбор персонала как неотъемлимая часть системы управления на предприятии социального обслуживания. 6

1.1 Сущностные характеристики системы управления персоналом.. 6

1.2 Критерии отбора персонала как основные составляющие системы управления персоналом.. 8

Глава 2. Анализ критериев отбора персонала в в  Центре социальной помощи семье и детям «Доверие»  11

2.1 Характеристика деятельности Центра социальной помощи семье и детям «Доверие». 11

2.2 Анализ кадрового состава и системы управления персоналом в деятельности Центра социальной помощи семье и детям «Доверие». 13

2.3 Исследование существующих критериев отбора персонала в деятельности Центра социальной помощи семье и детям «Доверие». 18

Глава 3. Разработка критериев отбора персонала в Центре социальной помощи семье и детям «Доверие»  22

3.1 Рекомендации по совершенствованию системы подбора, отбора и найма персонала в Муниципальном бюджетном учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово  22

3.2 Мероприятия по совершенствованию критериев отбора персонала в Муниципальное бюджетное учреждение Центр социальной помощи семье и детям «Доверие». 25

Заключение. 31

Список литературы.. 34

Приложение 1. 38

Фрагмент работы

Введение

Актуальность темы исследования. В последние десятилетия произошли значительные изменениями во всех сферах российского общества, кардинально изменилась система управления социальной сферой – были созданы новые социальные службы, сформирован новый институт социальной помощи населению, изменился и уровень требований к кадровому составу социальных работников, к структуре органов социальной помощи и методам управленческой деятельности.

Однако корпус социальных работников, принципы его формирования и функционирования до настоящего времени не подверглись серьезным изменениям, что повлекло за собой снижение эффективности деятельности социальной службы, возрастание недоверия населения к социальным работникам.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «управление персоналом»