Готовые работы → Естественные дисциплины
Анализ деятельности по развитию персонала в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Централизованная клубная система Рыбинского района», анализ деятельности по обеспечению персоналом в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Централизованная клубная система Рыбинского района» и анализ деятельности по организации корпоративной социальной политики
2018
Важно! При покупке готовой работы
004-07-18
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Список использованных источников и литературы
Фрагмент работы
Введение
Актуальность практики определена рядом факторов. Управление персоналом – это управление наиболее сложным и перспективным, потенциально неисчерпаемым ресурсом предприятия, в решающей степени определяющим эффективность деятельности, конкурентоспособность и выживаемость организации. Средства управления персоналом должны отражать подход, позицию, точку зрения на персонал, образно говоря, демонстрировать, кем являются для хозяина фирмы, для работодателя люди, которые работают в его организации, «за кого он их держит». Диагностика кадрового потенциала (кадровый консалтинг) – комплекс услуг и процедур по профессиональной оценке персонала всех звеньев кадрового состава, результативности взаимодействия подразделений, отделов между собой, обоснованности и целесообразности иерархии должностного подчинения, организационной структуры компании в целом, уровня развития и качества корпоративной культуры, наличия и эффективности системы мотивации персонала.
