Готовые работы → Гуманитарные дисциплины
Развитие корпоративной культуры как способ предупреждения организационных конфликтов
2021
Важно! При покупке готовой работы
133-04-21
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Теоретические основы использования корпоративной культуры для предупреждение организационных конфликтов
Сущность и структура корпоративной культуры
Фрагмент работы
Основоположником термина «корпоративная культура» принято считать Х. Мольтке, который применял его в качестве оценки взаимоотношений между офицерами[1]. Ряд правил поведения внутри профессиональных сообществ начали формироваться в гильдиях еще с эпохи Средних веков[2].
В качестве инструмента регулирования поведения сотрудников определенной организации феномен корпоративной культуры сформировался в условиях многочисленного общества – особой социокультурной среды. Индустрия высоких технологий наложила отпечаток на характеристики организаций и персонала:
-в условиях замены бюрократических структур на менее иерархические и более гибкие стал развиваться новый тип карьеры – межорганизационный;
-организации все больше не развивают собственный персонал, а стараются «переманить» уже сформировавшихся специалистов на конкретные должности, что предписывается современными темпами производства.
[1]Демченко, Е. В. О сущности понятия «корпоративная культура» / Е. В. Демченко // Молодой ученый. — 2018. — № 13 (199). — С. 227–229.
[2] Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство/Э.Х.Шейн. 4-е изд. / Пер. с англ. – СПб:Питер, 2013. – С. 24.
Руководитель:
