Развитие и функционирование каждого предприятия нельзя представить без сильной и профессиональной команды. Ошибки отдела кадров при найме сотрудников могут обойтись фирме довольно таки дорого, но оценить с ходу потенциал работника непросто, ведь для этого нужно время.
Набор персонала – это процесс, который затрагивает комплекс услуг по поиску, отбору и приему сотрудников. Для повышения его эффективности необходимо грамотно выбирать способы и методы оценки соискателей. При этом набору должно обязательно предшествовать определение потребностей в персонале, анализ должностных инструкций и рабочих мест, оценка профессиональных и личностных качеств специалистов.
Главной целью сотрудников отдела кадров каждого предприятия является обеспечение компании качественными специалистами в соответствии с потребностями.
