или Зарегистрироваться

8-913-532-77-14

Информационно-консультационный центр для студентов

Готовые работыИнформационные технологии

Информационные технологии в управлении персоналом.1. Информационное обеспечение (далее ИО) в процессе подбора кадров.

2016

Важно! При покупке готовой работы
сообщайте Администратору код работы:

350-04-16

приблизительное количество страниц: 16



Соглашение

* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.

Цена: 650 р.


Скачать презентацию к этой работе (495 кб)

Содержание

Оглавление

 

Введение. 3

1.     Процесс подбора кадров. 4

2.     Информационное обеспечение системы управления персоналом. 7

3.     Автоматизация подбора кадров. 9

4.     Примеры систем подбора кадров. 11

Заключение. 14

Библиографический список. 15

 



Фрагмент работы

Библиографический список

 

1.       Винтонива Н.И. Информационные технологии управления персоналом: учебное пособие. – Владивосток: ВГУЭС, 2010. – 136 с.

2.       Информационные технологии в управлении персоналом : учеб- ник и практикум для прикладного бакалавриата / Ю. Д. Романова,Т. А. Винтова, П. Е. Коваль, П. А. Музычкин. – М.: Юрайт, 2014. – 291 с.

3.       Исаев Г.Н. Информационные технологии: учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2012. – 464с.

4.       http://studme.org/19240701/menedzhment/protsess_podbora_otbora_nayma_personala

5.       http://www.e-staff.ru/object.htm?eid=about

6.       http://www.hrsoft.ru/software/detail.php?ID=17705

7.       http://v8.1c.ru/hrm/podbor/




Цена: 650 р.


Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «информационные технологии»