Готовые работы → Естественные дисциплины
Доклад.Программа развития персонала до 2025 года на основе любой авиакомпании (курс управление человеческими ресурсами.Развитие персонала. Оценка и аттестация персонала. Работа с кадровым резервом.Создание эффективной системы мотивации персонала (политики вознаграждения)
2021
Важно! При покупке готовой работы
269-03-21
сообщайте Администратору код работы:
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
2 Оценка и аттестация персонала
4 Создание эффективной системы мотивации персонала (политики вознаграждения)
Фрагмент работы
В Компании до 2025 года будет действовать система оплаты труда в зависимости от категорий должностей, результатов деятельности подразделений, особенностей региональных рынков труда, а также индивидуального вклада каждого члена команды. Оценка результативности деятельности высшего руководства проводится с учетом ключевых показателей эффективностиKPI, утверждаемых Советом директоров ежегодно.