Готовые работы → Делопроизводство
контрольная работа: Система поиска кадров
2006
Важно! При покупке готовой работы
06-4-61
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
1. Система поиска кадров. 5
2. Этапы и технология проведения собеседования. 5
3. Структура составления резюме. 7
4. Методы адаптации новичков в коллективе, на примере собственных разработок. 11
5. Порядок оформления работника и его увольнения. 13
6. Трудовой договор (контракт) (определение, суть, цель). Составить свой договор. 15
7. Трудовая книжка (определение, ведение и т.д.). 15
8. Укажите основные отличия при приеме работника на основании трудовой книжки и трудового договора. 16
9. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. 17
10. Трудовые права и обязанности работников. 20
11. Нормы труда: рабочее время, время отдыха и т.д. 21
12. Труд женщин: гарантии и льготы. 21
13. Труд льготных категорий граждан: инвалиды, дети до 16 лет, пенсионеры и т.д. 23
14. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации или ее имуществу, по прямой или косвенной вине работника. 24
15. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику, по прямой или косвенной вине организации. 25
16. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде. 26 26
17. Условия найма на работу граждан СНГ и ближнего зарубежья. 27
18. Аттестация: определение, структура, виды, аттестационные документы. 27
19. Методы управления персоналом. 31
20. Разработка кадровой политики. 32
21. Причины и методы разрешения трудовых споров. 33
22. Система создания должностных инструкций. 34
23. Технологии оптимизации кадрового состава. Формирование резерва. 35
24. Построение и развитие системы обучения персонала. 38
25. Способы организации досуга персонала: кооперативные вечеринки, обучение с выездом за рубеж. Рассмотреть данный вопрос на конкретном примере. 38
26. Система мотивации труда: материальная, не материальная. Система поощрения и стимуляции труда. 40
27. Структура построения оплаты труда. Создание системы повышения оплаты труда, или % заработков. 42
28. Создание системы оценки эффективности труда. Рассмотреть на конкретном примере. 47
29. Этапы профессионального отбора персонала. 48
30. Расчет потребности в персонале. 54
31. Принципы и методы расстановки кадров. 54
32. Собеседование: структура, план собеседования, формулирование вопросов к кандидату, оценка кандидатов. 55
33. Приведите примеры методов оценки персонала. 58
34. Кадровое делопроизводство: кадровая документация (ведение личных дел, работа с пенсионным фондом, мед. книжки и т.д.). 59
35. Технологии психологического воздействия на персонал. 62
36. Система подбора персонала по психологической совместимости. 64
37. Работа с неформальными лидерами. 65
38. Методы искусственного повышения сотрудника по карьерной лестнице. 65
39. Система защиты конфиденциальной информации. 66
40. Опишите программу 1С (зарплата и кадры). 67
41. Изменения по ТК РФ (на Ваш взгляд данные изменения к какой ситуации приведут. По данным изменения кто получил больше прав работник или работодатель). 71
42. Изучите ТК РФ и внесите своих пять изменений или коррективы в существующие статьи. 74
Приложение. 75
Приложение:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
