Готовые работы → управление персоналом
Дипломная работа. Совершенствование процесса расстановки персонала. Теоретические аспекты процесса расстановки персонала 12 1.1 Сущность и значение расстановки персонала в системе управления персоналом организации 12 1.2 Зарубежный и отечественный опыт 19 1.3 Методы исследования и проектирование 25 2 Анализ процесса расстановки персонала в организации СЛД-74 Канск-Иланский 32 2.1 Краткая характеристика СЛД-74 Канск-Иланский 32 2.2 Анализ производственной и финансово-экономической системы СЛД-74 Канск-Иланский 35 2.3 Анализ состояния системы управления персоналом и процесса рас
2016
Важно! При покупке готовой работы
201-02-16
сообщайте Администратору код работы:
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА. ЧАСТЬ 1 Методические указания и программа практики (0 кб)
Скачать презентацию к этой работе (1099 кб)
Содержание
|
Введение |
7 |
|
1 Теоретические аспекты процесса расстановки персонала |
12 |
|
1.1 Сущность и значение расстановки персонала в системе управления персоналом организации |
12 |
|
1.2 Зарубежный и отечественный опыт |
19 |
|
1.3 Методы исследования и проектирование |
25 |
|
2 Анализ процесса расстановки персонала в организации СЛД-74 Канск-Иланский |
32 |
|
2.1 Краткая характеристика СЛД-74 Канск-Иланский |
32 |
|
2.2 Анализ производственной и финансово-экономической системы СЛД-74 Канск-Иланский |
35 |
|
2.3 Анализ состояния системы управления персоналом и процесса расстановки персонала на примере СЛД-74 Канск-Иланский |
42 |
|
2.4 Причины, мешающие эффективному функционированию СЛД-74 Канск-Иланский, выводы по результатам анализа |
49 |
|
2.5 Задание на разработку оргпроекта |
50 |
|
3 Совершенствование процесса расстановки персонала в СЛД-74 Канск-Иланский |
53 |
|
3.1 Разработка проекта совершенствования процеса расстановки персонала в СЛД-74 Канск-Иланский |
53 |
|
3.2 Расчет социальной и экономической эффективности внедерения проекта |
68 |
|
Заключение |
71 |
|
Список использованных источников |
74 |
|
Приложение А. Модели служебной карьеры |
78 |
|
Приложение Б. Основные тезисы национального управления |
80 |
|
Приложение В. Инвентарный парк локомотивов ТЧЭ Иланская, обслуживаемый ТЧР Канск-Иланский |
81 |
|
Приложение Г. Неплановый ремонт электровозов приписки ТЧЭ Иланская за 2013–2015 годы |
82 |
|
Приложение Д. Анализ случаев непланового ремонта электровозов приписки ТЧЭ Иланская за 2013–2015 годы в разрезе вызвавших его причин |
83 |
|
Приложение Е. Структурная схема управления ремонтным локомотивным депо Канск-Иланский |
86 |
|
Приложение Ж. Взаимосвязь процессов для выполнения ремонтов локомотивов |
89 |
|
Приложение З. Баланс составляющих должностей по технологии оценки должностей Mercier |
90 |
|
Приложение И. Сетевой график использования трудовых ресурсов при реализации проекта |
92 |
Фрагмент работы
Список использованных источников
1. Инструкция МПС России 27 сентября1999 г. № ЦТ-685 «По техническому обслуживанию электровозов и тепловозов в эксплуатации».
2. Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.10.2008 № 2188р «Об утверждении Кодекса корпоративной социальной ответственности ОАО «Российские железные дороги»».
3. Распоряжение ОАО «РЖД» от 05.11.2008 г. № 2301р «Об увтерждении Положения о проведении психологического тестирования специалистов и руководителей аппарата управления, филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» Корпоративным центром развития профессионального обучения персонала – структурным образовательным подразделением ОАО «РЖД»».
4. Распоряжение ОАО «РЖД» от 14.05.2010 г. № 1038р «Об утверждении Положения о реализации единой политики холдинга «Российские железные дороги» в области управления персоналом»».
5. Распоряжение ОАО «РЖД» от 04.10.2010 г. № 2075р «Об утверждении Положения о формировании единого кадрового резерва ОАО «РЖД» и его дочерних и зависимых обществ»
6. Указание Президента ОАО «РЖД» 23.12.2005 г. № 1313 «Об утверждении Положения о проведении аттестации работников ОАО «РЖД»»;
7. Приказ ОАО «РЖД» от 02.04.2009 г. № 93 «О требованиях к профессиональному образованию работников ОАО «РЖД»».
8. Айрапетян Н. В., Дедкова И. Ф., Лымарева О. А. Роль коучинга в раскрытии потенциала руководителя в условиях формирования корпоративной культуры организации. // Экономика устойчивого развития. 2015. № 1 (21). С. 13–19.
9. Асалиев А. М. Оценка персонала в организации. /Асалиев А. М., Вукович Г. Г., Кириллова О. Г., Косарева Е. А. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. 200 с.
10. Бедяева Т. В., Захаров А. С. Управление персоналом на предприятии туризма : Учебник / под ред. проф. Е. И. Богданова. М.: Инфра-М, 2013. 180 с.
11. Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. 192 с.
12. Водолажская Е. Л. Оценка системы антикризисного управления персоналом. // Век качества. 2014. № 3. С. 34–36.
13. Гаранина М. П. Разработка системы управления трудовым потенциалом производственного бизнеса в условиях реализации стратегии импортозамещения. // Вестник науки и образования Северо-Запада России. 2015. Т. 1. № 1. С. 37–47.
14. Дейнека А. В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. 288 с.
15. Евтихов О. В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 297 с.
16. Егоршин А. П. Основы управления персоналом : Учеб. Пособие. / 4-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2015. 352 с.
17. Иванова С. Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. М.: Альпина Паблишер, 2013. 173 с.
18. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом : Учебник. 2-е изд. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 447 с.
19. Кибанов А. Я., Баткаева И. А. и др. Управление персоналом организации: Учеб. /; Под ред. А.Я.Кибанова; М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 695 с.
20. Кирякова О. А. Организация процесса подбора и расстановки персонала в образовательном учреждении. // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2013. № 9. С. 140–145.
21. Кокорева О. О. Особенности нетрадиционных методов оценки персонала «360» и «720» градусов // Молодой ученый. 2015. №22. С. 416–419.
22. Корнишин В. В. Управление мотивацией персонала: зарубежный и отчественный опыт. 2012. №2. С. 11–17.
23. Коротких Л. В., Лымарева О. А. Совершенствование расстановки кадров на воременных предприятиях. // Экономика и менеджмент иновационных технологий. 2015. №5. С. 77–83.
24. Мирошниченко А. Н. Управление человеческими ресурсами организации. М.: МФПУ «Синергия», 2013. 370 с.
25. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Управление персоналом. М.: Юрайт, 2014. 532 с.
26. Павлова И. О. Управление персоналом : Электронное учебное пособие. Самара: Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т). 2012. 65 с.
27. Подбор и расстановка персонала. // Библиотека ННРЕ. Режим доступа: http://www.nnre.ru/delovaja_literatura/upravlenie_personalom/p33.php
28. Подбор и расстановка кадров. // Мотивация труда. Режим доступа: http://motivtruda.ru/podbor-i-rasstanovka-kadrov.htm
29. Расстановка кадров: каких принципов стоит придерживаться. // HR-Portal. Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/rasstanovka-kadrov-kakih-principov-stoit-priderzhivatsya
30. Расстановка персонала. // Управление персоналом. Режим доступа: http://upravlencam.ru/page82/page99/index.html
31. Резник С. Д. Организационное поведение: Учебник. / 4-e изд., перераб. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. 463 с.
32. Романова М. В. Управление проектами: Учебное пособие М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 256 с.
33. Сотникова С. И. Управление персоналом: деловая карьера: Учебное пособие/2-е изд., перераб. и доп. М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. 328 с.
34. Стрыгина В. В. Профиль должности как системообразующий метод стандартизации должностей предприятия. // Социальная психология и общество. 2013. № 1. С. 116–137.
35. Таланова А. В., Лымарева О. А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12 (27). С. 23–26.
36. Школа научного управления. // Менеджмент. Режим доступа: http://www.dl6.ru/128-shkola-nauchnogo-upravleniya.html
