Готовые работы → Экономика

Влияние процесса адаптации на эффективность подбора персонала

2015

С условиями соглашения согласен (согласна)

Методические указания организации самостоятельной работы студентов в ходе изучения дисциплины «Отбор и подбор персонала» для направления 38.03.03 – «Управление персоналом» 38.03.03.01 – «Управление персоналом организации» (0 кб)

Содержание

Контрольная работа: Влияние процесса адаптации на эффективность подбора персонала

Оглавление

Введение. 3

1.   Успешная адаптация в новом коллективе. 4

2.   Зависимость успеха в реализации профессиональной деятельности от повышения квалификации и профессионального роста. 7

3. Оценка эффективности подбора персонала. 9

Заключение. 11

Список используемой литературы.. 12

Фрагмент работы

Введение

Актуальность. Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий
на его производственные, психологические и физиологические показатели.

Новый коллектив для работника – это среда незнакомых ему людей
с присущими им привычками, наклонностями и эмоциями, действующих
по незнакомым работнику моделям поведения. Новый работник сталкивается с новой для себя корпоративной культурой, с незнакомыми правилами, условностями и табу. У работника неизбежно возникают сложности
при освоении новой профессии (специальности) или нового рабочего места. Эффективность работника в такой ситуации падает, его КПД снижается. Естественным ходом работодателя и обязанностью его HR-службы становится работа по адаптации и ориентации нового работника.

Степень научной разработанности. Вопросу эффективного процесса адаптации вновь принятых сотрудников, или сотрудников переведенных на новую должность уделяется интерес различных авторов. На сегодняшний день выпущено огромное количество статей, монографий и учебных пособий по данному вопросу. На основе материала, обобщенного в трудах различных специалистов и ученных была подготовлена данная контрольная работа.

Предмет исследования. Предметом исследования является адаптация сотрудника на новом рабочем месте. Цель. Целью работы является рассмотрение вопроса влияния процесса адаптации на эффективность подбора персонала.

Задачи. Основными задачами исследования для достижения поставленной цели являются следующие: рассмотрение вопроса успешной адаптации в новом коллективе; рассмотрение вопроса зависимости успеха в реализации профессиональной деятельности от повышения квалификации
и профессионального роста, рассмотрение вопроса оценки эффективности подбора персонала

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»