Готовые работы → Государственное и муниципальное управление
Пути совершенствования мотивации государственных служащих
2018
Важно! При покупке готовой работы
70.2.1.339
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….…4 1 Теоретические основы системы мотивации и ответственности государственных служащих…………………………………………..….…6 1.1. Сущность мотивации труда государственных служащих………….6 1.2 Мотивационные стратегии государственных служащих ….…..…..7 1.3 Системы мотивации государственных гражданских служащих: зарубежный опыт………………………………………………………….....11 2 Система мотивации и ответственности государственных служащих и пути их совершенствования………………………………..…………..…15 2.1 Современная система мотивации государственных служащих в Российской Федерации…………………………………………………..….15 2.2 Ответственность государственных служащих………………..…..19 2.3 Анализ мотивации труда работников…………………………..….23 3Пути совершенствования мотивации государственных служащих...27 Заключение…………………………………………………………….…….31 Список использованных источников……………………………………34 Приложение А. Анкета изучения мотивации персонала……………..36
Фрагмент работы
Введение Государственные служащие – особая категория работников, которая работает в государственных органах и получает денежное вознаграждение за счет бюджетных средств. Мотивации государственного управления - гораздо более сложный и спорный процесс. Это связано с особенностями работы государственных служащих с тем, что их первоначальные цели отличаются от целей тех, кто работает в коммерческих отраслях. Государственные служащие – это, прежде всего, люди, от услуги которых нельзя отказаться, как можно отказаться от услуг любой коммерческой организации. Основными задачами государственных служащих являются: • решение задач государства; • удовлетворение общественных интересов на основе принципов и положений, установленных в Конституции РФ, федеральных закoнoв и закoнoв субъектoв Федерации; • обеспечение благосостояния общества. Качество государственного аппарата зависит от качества деятельности государственных служащих, что в полной мере зависит от поведения, которое они выбирают. Государство должно стремиться понять причины, по которым государственные служащие ведут себя так или иначе образом, а причины могут полностью отличаться от структуры подразделения, в котором работает государственный служащий, до внутрисемейных отношений. Поэтому необходимо понять, что движет человеком, что стимулирует его к работе, и что ограничивает его и тогда можно попытаться разработать эффективную систему мотивации, которая требуется организации. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что система мотивации и ответственность государственных служащих является неотъемлемой частью любых экономических отношений, происходящих в организации. Целью исследования является определение системы мотивации и ответственности государственных служащих и пути их совершенствования. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: • раскрыть сущность мотивации труда государственных служащих; • определить мотивационные стратегии государственных служащих; • ознакомиться с зарубежным опытом системы мотивации государственных служащих; • исследовать современную систему мотивации государственных служащих в Российской Федерации, определить их ответственность; • анализировать мотивацию труда работников государственных учреждений; • определить пути совершенствования мотивации государственных служащих. Данная курсовая работа состоит из трех глав. В работе использованы труды российских и зарубежных авторов, интернет ресурсы, нормативные документы и др.Другие готовые работы по теме «государственное и муниципальное управление»
Руководитель:
