Готовые работы → Экономика
Проблемы государственного регулирования заработной платы
2018
Важно! При покупке готовой работы
70.2.1.332
сообщайте Администратору код работы:
приблизительное количество страниц: 51
Содержание Введение Глава 1. Экономическое содержание заработной платы 1.1 Понятие и сущность заработной платы 1.2 Функции заработной платы Глава 2. Анализ организационно-экономических механизмов регулирования оплаты труда в условиях рыночной экономики 2.1 Формы и системы оплаты труда 2.2 Факторы, влияющие на заработную плату. Дифференциация заработной платы Глава 3. Проблемы государственного регулирования заработной платы 3.1 Организация оплаты труда по российскому законодательству 3.2 Защитные механизмы и индексация заработной платы 3.3 Проблемы совершенствования оплаты труда в современных условиях Заключение Список литературы
Фрагмент работы
Введение Одним из составных компонентов общего рынка труда в условиях современной рыночной экономики является рынок труда. Он характеризуется проявлением различных форм и систем денежного вознаграждения за использование экономических ресурсов. «Заработная плата» - является ценой труда выраженной в денежном выражении. Экономические и социальные проблемы общества напрямую отражаются на заработной плате. Экономическая составляющая заработной платы характеризуется стимулированием развития производственного сектора экономики, повышением его эффективности. Социальная составляющая характеризуется обеспечением благосостояния населения в непосредственной связи с ростом производства и повышением его эффективности. Рыночная экономика диктует перестройку и разработку принципиально нового подхода к процессу регулирования заработной платы. Рыночные отношения устанавливают законы спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Колебания спроса и предложения на трудовом рынке устанавливают тенденции развития и уровень заработной платы. В условиях рыночной экономики развитие рынка труда обусловлено непосредственным интересом со стороны наемных работников, работодателей и государства. Наемный работник проявляет свой интерес к постоянному росту заработной платы, которая являясь ценой рабочей силы, должна покрывать расходы на стоимость требуемых предметов потребления и услуг. Способных удовлетворить материальные и духовные потребности рабочего и членов его семьи. Интерес работодателя к заработной плате проявляется в том, что заработная плата должна повышать эффективность труда работника, должна способствовать грамотному распределению ресурсов производства и как результат увеличению прибыли предприятия. Государство заинтересованно в том, чтобы проявлялся постоянный рост благосостояния граждан, чего не возможно достичь без повышения заработной платы и установления социального равноправия в обществе. Заработная плата является той причиной, которая направляет работника на его рабочее место. Целью данного курсового исследования является всесторонне изучение заработной платы в условиях рыночной экономики. Для достижения поставленной цели нами были определены следующие задачи: 1. Дать характеристику понятию «Заработная плата», изучить его сущность; 2. Изучить функции заработной платы; 3. Проанализировать формы и системы оплаты труда; 4. Охарактеризовать факторы, влияющие на заработную плату; 5. Изучить организацию оплаты труда по российскому законодательству; 6. Изучить защитные механизмы и индексацию заработной платы; 7. Выявить проблемы совершенствования оплаты труда в современных условиях. Объект исследования – заработная плата в условиях рыночной экономики. Предмет исследования – рыночная экономика как современная среда развития трудовых отношений. Практическая значимость работы заключается во всестороннем изучении процесса формирования и развития заработной платы в условиях рыночной экономики Методология исследования – литературное исследование, анализ, сравнение, синтез.
