Готовые работы → Делопроизводство
Основные направления совершенствования кадрового делопроизводства ООО «Проектный институт «Венец»
2019
Важно! При покупке готовой работы
70.2.4.327
сообщайте Администратору код работы:
Содержание Введение……………………………………………………………………….3 1. Теоретические основы кадрового делопроизводства……………………6 1.1.Основы ведения кадрового делопроизводства………………………….6 1.2. Правовая и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности…………………………………………………………………………9 1.3. Документирование трудовых отношений: анализ локальных актов и унифицированных форм документов……………………………………………..15 2. Организация кадрового делопроизводства в ООО «Проектный институт «Венец»……………………………………………………………………………...23 2.1. Краткая характеристика организации ООО «Проектный институт «Венец»……………………………………………………………………………...23 2.2. Организация кадрового учета в ООО «Проектный институт «Венец»………………………………………………………………………..…….25 2.3. Анализ кадрового делопроизводства в ООО «Проектный институт «Венец»……………………………………………………………………………...31 3. Основные направления совершенствования кадрового делопроизводства ООО «Проектный институт «Венец»……………………………………………………………………………...37 3.1 Анализ кадровой политики ООО «Проектный институт «Венец»……………………………………………………………………………...37 3.2 Разработка предложений по совершенствованию кадровой деятельности………………………………………………………………………..41 Заключение…………………………………………………………………49 Список используемой литературы………………………………………….51
Фрагмент работы
Введение Кадровая служба - совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую деятельность осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Работа коммерческой организации определяется эффективностью всех процессов, происходящих в ней на различных этапах ее деятельности. Рентабельность организации на прямую зависит от деятельности ее сотрудников, в виду этого правильно построенная кадровая политика является одним из важнейших вопросов организации работы предприятия в целом. Деятельность кадровой службы опосредованно направлена на получение организацией дополнительной прибыли, и именно этот факт определяет ее суть. Прибыль невозможна без работы персонала, а значит, скорость получения прибыли, и ее размеры напрямую зависят от эффективности работы кадровой службы. Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что деятельность отдела кадров как никакой другой вид деятельности нуждается в правильно построенной системе документационного обеспечения. Кадровая работа и вся система задач отдела кадров на предприятии связана с людьми как самым важным фактором производственных отношений, и поэтому ошибки в кадровой работе недопустимы. отдел кадровый приказ Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. Эти документы отражают трудовую деятельность работника и подтверждают трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. Кроме того, кадровые документы различают по их способности выступать в роли правового акта. Например, приказ, с одной стороны, удостоверяет, подтверждает наличие юридического факта заключения, изменения или прекращения трудового договора, т. е. является распорядительным документом. С другой стороны, приказ регистрирует этот факт и выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку учетных и отчетных кадровых документов. Поэтому приказ по личному составу как вид документа может быть одновременно отнесен не только к унифицированной системе организационно-распорядительной документации, но и к унифицированной системе первичной учетной документации. Объектом исследование дипломной работы организация документационного обеспечения кадровой службы Общества с ограниченной ответственностью «Проектный институт «Венец». Предметом исследования является - совершенствование кадровой деятельности ООО «Проектный институт «Венец» - организация по перевозкам пассажиров, располагающаяся в городе Омске с количеством жителей 1 172 000 тысяч человек. Целью написания дипломной работы является анализ организационного обеспечения деятельности и совершенствование кадровой деятельности в работе отдела кадров ООО «Проектный институт «Венец». Основные задачи, поставленные при написании данной дипломной работы и анализе кадровой работы в ООО «Проектный институт «Венец»: - рассмотрение задач и функций работы отдела кадров на предприятии; - определение видов документов в деятельности отдела кадров организации; - написание характеристики документооборота кадровой работы ООО «Проектный институт «Венец»; - проведение комплексного анализа кадровой работы ООО «Проектный институт «Венец» с целью выявления слабых мест и последующего внедрения нововведений. При написании дипломной работы были использованы такие источники, как Трудовой Кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения работодателя с работником. На основании статей трудового кодекса, на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников. Новизна полученных результатов исследования состоит в том, что впервые разработаны предложения по совершенствованию кадровой деятельности предприятия и изменение в поиске и подборе сотрудников в ООО «Проектный институт «Венец». Структура работы обусловлена логикой исследования, его целями и задачами. Работы состоит из введения, трёх глав, заключения, списка используемой литературы. Во введении обоснована актуальность данной работы, определяется объект и предмет, поставлены цели и задачи исследования. В первой главе рассматриваются сущность и значение кадровой политики, раскрывается теоретическое значение делопроизводства, основное содержание кадровой политики, описываются задачи и функции кадровой деятельности на предприятии. Во второй главе описывается характеристика организации ООО «Проектный институт «Венец», рассматриваются кадровые документы и работа кадрового делопроизводства. В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию кадровой деятельности предприятия, производится разработка должностных инструкций, изменение в штатном расписание, изменение к поиску и подбору сотрудников. В заключение обобщаются сведения о кадровой деятельности и ее функциях. Приводятся прогнозируемые результаты при внедрении мероприятий для совершенствования кадровой деятельности.
