Готовые работы → Менеджмент
Кадровый менеджмент в ООО "Индустрия чистоты"
2018
Важно! При покупке готовой работы
70.2.1.191
сообщайте Администратору код работы:
приблизительное количество страниц: 41
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1. Сущность кадрового менеджмента современных организаций 5 1.2. Механизм и основные элементы кадрового менеджмента 8 1.3. Инструменты и технологии кадрового менеджмента 12 2. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В ООО «ИНДУСТРИЯ ЧИСТОТЫ» 17 2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 17 2.2. Кадровый менеджмент организации, эффективность его функционирования 23 2.3. Повышение эффективности кадрового менеджмента в организации 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39 ПРИЛОЖЕНИЯ 41
Фрагмент работы
ВВЕДЕНИЕ В современных рыночных условиях повышается интерес к вопросам, связанным с человеческим фактором. Актуальность проблемы работы с кадрами очевидна: человек – основополагающий фактор развития отдельного предприятия и общественного производства в целом. Такая ситуация обусловила формирование качественно новых требований к теории управления персоналом и способствовала появлению психологических исследований в практике кадрового менеджмента. До недавнего времени в России практически не было специалистов в кадровом делопроизводстве. Такая ситуация приводила к тому, что менеджеры по персоналу даже не могли конкретно назвать свои обязанности. Сейчас ситуация меняется. На рынке труда появилось достаточное количество квалифицированных менеджеров по персоналу, которые способны самостоятельно сформировать систему управления персоналом, используя зарубежный опыт. Таким образом, актуальность тематики курсовой работы обусловлена повышением роли кадрового менеджмента организаций в условиях к рыночной экономики, изменением роли и статуса менеджера по кадрам. Целью выполнения курсовой работы явилась разработка мероприятий по повышению эффективности кадрового менеджмента в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность кадрового менеджмента современных организаций; охарактеризовать механизм и основные элементы кадрового менеджмента; раскрыть инструменты и технологии кадрового менеджмента; дать организационно-экономическую характеристику ООО «Индустрия чистоты»; оценить эффективность кадрового менеджмента в ООО «Индустрия чистоты»; предложить мероприятия по повышению эффективности кадрового менеджмента в ООО «Индустрия Чистоты». Предметом исследования в работе процесс осуществления кадрового менеджмента в организации. Объект исследования – ООО «Индустрия Чистоты». Информационной основой работы выступают литературные источники, ресурсы Интернет. Теоретической и методологической базой исследования явились положения экономики и социологии труда, управления персоналом. В ходе исследования применялись эмпирические методы (наблюдение, сравнение), метод восхождения от абстрактного к конкретному, анализа и синтеза, моделирование. Основополагающим стал системный подход. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
Руководитель:
