Готовые работы → Экономика

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «АНАЛИЗ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО "САКУРА МОТОРС")

2015

Важно! При покупке готовой работы
сообщайте Администратору код работы:

311-09-15

приблизительное количество страниц: 90

Соглашение

* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.

С условиями соглашения согласен (согласна)

Цена: 6000 р.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА.. 5

1.1. Роль и значение аттестации персонала. 5

1.2. Понятие и оценка эффективности процедуры аттестации персонала. 8

1.3. Современные подходы к совершенствованию процедуры аттестации персонала 17

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ И СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «САКУРА МОТОРС». 23

2.1. Общая характеристика организации ООО «Сакура Моторс». 23

2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия 28

2.3. Анализ системы аттестации. 34

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «САКУРА МОТОРС». 48

3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию процедуры аттестации персонала 48

3.2. Оценка эффективности рекомендаций. 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 67

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ... 69

ПРИЛОЖЕНИЕ 1Приказ о проведении аттестации73

ПРИЛОЖЕНИЕ 2Аттестационный лист. 74

ПРИЛОЖЕНИЕ 3Аттестационный отчет сотрудника. 75

ПРИЛОЖЕНИЕ 4Протокол аттестации. 80

ПРИЛОЖЕНИЕ 5Бланк оценки. 82

ПРИЛОЖЕНИЕ 6Отзыв о деятельностиработника. 87

ПРИЛОЖЕНИЕ 7Структура отчета аттестационной комиссии

***

есть рецензия!

. 89

Фрагмент работы

ВВЕДЕНИЕ

В качестве темы выпускной квалификационной работы, была выбрана: «Анализ и проектирование системы аттестации персонала», её актуальность обусловлена следующим: каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности своего предприятия или организации на определенном рынке, персонал организации является ресурсом, обеспечивающим успех, рост и развитие организации. Критерии и методы оценки квалификации и соответствия персонала меняются в соответствии с современными реалиями. Так незаменимым инструментом и важным критерием эффективности оценки персонала организации является аттестация. Роль аттестации в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения, от которых зависит эффективность принимаемого решения и дальнейшие действия в организации.

В роли объекта исследования выступает организация ООО «Сакура Моторс», работающая в г. Красноярске.

Предмет – система аттестации персонала.

Цель выпускной квалификационной работы –провести анализ системы аттестации персонала и предложить рекомендации по совершенствованию аттестации персонала в ООО «Сакура Моторс».

Задачами являются:

– рассмотрение теоретических основ анализа и проектирования системы аттестации персонала;

– проведение анализа системы аттестации персонала ООО «Сакура Моторс»;

– разработка рекомендации по совершенствованию аттестации персонала объекта исследования.

Быстро меняющиеся экономические, правовые, финансовые, внутриорганизационные, социальные, информационные, внешние условия деятельности предприятий обусловливают необходимость совершенствования работы с персоналом, направленной на повышение квалификации трудовых коллективов и работников, усиление требовательности и ответственности к их деловым качествам и результативности труда. Основными направлениями деятельности по управлению персоналом является обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с их квалификацией, уровнем подготовки и опытом работы, рационального разделения и кооперации труда специалистов, своевременное принятие мер поощрения и взыскания по результатам производственной деятельности. Важным инструментом проведения этой работы является аттестация[1].

В процессе написания данной работы применялись следующие методы: анализ данных, изучение литературных и интернет источников, посвященных проблемам исследования аттестации персонала, проведения оценки персонала, особенностям кадрового менеджмента, управления персоналом и др.; анализ существующих методов оценки и практики их применения.

Теоретической основой работы являются отечественные и зарубежные авторы такие как Десслер Г.П., Егоршин А. П., Кибанова А.Я., Мескон М. Х., Котлер Ф., Виханский, О.С., Наумов А.И. и другие.

Структура выпускной квалификационной работы представляет собой введение, три логически взаимосвязанные главы, заключение, библиографический список и приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 21.10.2015).

2. Трудовой кодекс РФ 2014 [Текст] (в ред. ФЗ от 30.06.2012 № 90-ФЗ, с изм., внесёнными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2014 №3-П).

3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ОБ ООО) от 08.02.1998 N 14-ФЗ принят ГД ФС РФ 14.01.1998г. (действующая редакция от 05.05.2014)

4. Айвазян, С.А. Стратегии бизнеса: Аналитический справочник [Текст] / С.А. Айвазян. – М.: КОНСЭКО, 2014. – 362 с.

5. Батурин, В.Ю. Аттестация как система управления человеческими отношениями и персоналом в общем / В.Ю. Батурин // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2015. – №1. – С.17-21.

6. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических специальностей вузов / Н.П. Беляцкий. – Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2014. – 348с.

7. Буторина А.А. Изменение труда как фактор совершенствования системы управления персоналом в современной организации // Социальная работа: история, теория и технологии / Под ред. И.Ф. Албеговой. – Ярославль, 2015. – С. 35 – 38.

8. Бурдина, А.А. Влияние рисков на конкурентоспособность предприятия / А.А. Бурдина // Экономический анализ: теория и практика. – 2015. – №2. – С.7-15.

9. Варечкина, А. Риск-менеджмент в системе управления / Таран С. // Общество и экономика. – 2015. – №1. – С.139-152.

10. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов [Текст] / О.С. Виханский. – 4 изд. – М. Дело, 2013. – 476 с.

11. Владимирова И.Г. Исследование уровня аттестации персонала компаний // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – №6. – С. 10-14.

12. Галиева, Г.М. Экономическая сущность и определение риска / Г.М. Галиева // Вопросы экономических наук. – 2015. – №6. – С.8-9.

13. Ганихина Д. Ю. Оценка профессиональной компетенции // Справочник по управлению персоналом. 2015. – №1. – С. 12-15.

14. Генкин Б.М. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин. – М.: Высш.шк., 2013. – 321 с.

15. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2014. – 265 с.

16. Дятлов В.А. Управление персоналом на предприятии/ В.А. Дятлов. – М.: «Издательство ПРИОР». 2014. – 369 с.

17. Десслер Г.П. Управление персоналом / Г.П. Десслер. – М.:»БИНОМ» 2014. – 341 с.

18. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород НИМБ, 2013. – 604 с.

19. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.Г. Зайцев. – СПб. : Северо-Запад, 2013. – 310 с.

20. Казанцев, А.К. Общий менеджмент [Текст] / Под ред. А.К.Казанцева. – М.: Инфра-М, 2012. – 278 с.

21. Кузнецов, Ю.В. Основы менеджмента: Учебное пособие [Текст] / Ю.В. кузнецов, В.Н. Подлесных. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 368 с.

22. Котлер, Ф. Маркетинг, менеджмент [Текст] / Ф. Котлер. - 4- е изд. – СПб, Питер Ком, 2014. – 689 с.

23. Лафта Дж. К. Менеджмент: учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ТК Вслби, 2014. – 321 с.

24. Мескон М.Х., Алберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2013. – 678 с.

25. Молодчик, А.В. Менеджмент: Стратегия, Структура, Персонал. Учебное пособие [Текст] / А.В. Молодчик. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дело, 2012. – 368 с.

26. Момотова О.Н. Функции управления персоналом // Журнал «Экономикс». – 2015. – № 2. – С. 17 -19.

27. Поршнев, А.Г. Управление организацией. [Текст] / А.Г. Поршнев. - 2 изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 436 с.

28. Прыткин, В.В. Общий курс менеджмента в таблицах и графиках: Учеб. пособие [Текст] / В.В. Прыткин. – 3- изд., перераб. и доп. – М.: Дело, 2015. – 369 с.

29. Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала // Служба кадров и персонал. 2015. – № 3. – С. 23-26.

30. Синтров П. А. Системный подход к оценке деятельности персонала // Управление развитием персонала, 2015. – №9. – С. 20-28.

31. Соломатин Н.А. Управление персоналом: учебник / Н.А. Соломатин – М.: ИНФРА-М, 2013. – 512 с.

32. Соломатин Н.А. Правление человеческими ресурсами: Учебник для ВУЗов / Н.А. Соломатин – М.: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.

33. Старобинский Э.С. Как управлять персоналом. Библиотека журнала «Управление персоналом» Издание 5-е, перераб. И дополн. М.: ЗАО Бизнес – школа, 2013. – 327 с.

34. Суслова О. В. Семь нот по управлению персоналом: настольная книга руководителя [Текст] - М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2015. – №10. – С.10-14.

35. Танилов И.И. Современный менеджмент: принципы и правила - [Текст] / И.И. Таниклов. М.: Наука; НКЦП, 2013. – 141 с.

36. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. Пособие – М.: ИНФРА-М, 2014. – 431 с.

37. Цветаев В.М. Управление персоналом. / В.М. Цветаев - С-П.: «ПИТЕР» 2014. – 311 с.

38. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для ВУЗов. / Ю.А. Цыпкин – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 446 с.

39. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. – М.: «Наука», 2014. – 200 с.

40. Шленов Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие / Ю.А. Шленов – М.: Бином, 2014. – 431 с.

41. Шурупик П. Н. Анкетирование для исследования профессиональной реализации коллектива и индивидуума // Кадры предприятия. – 2015. – №2. – С. 12-15.

42. Эл. ресурс – режим доступа: http://uamconsult.com

43. Эл. ресурс – режим доступа: http://kurs.ido.tpu.ru