Готовые работы → Гуманитарные дисциплины
Контр работа Технология проведение собеседования.
2015
Важно! При покупке готовой работы
013-12-15
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание
Введение3
1. Организация и проведение процедуры собеседования4
2. Виды собеседования6
3. Стадии собеседования по отбору на работу8
4. Экспресс - методы оценки в процессе собеседования10
5. Прогнозирование эффективности работы кандидата12
Заключение14
Список литературы15
Фрагмент работы
Введение
Процесс управления персоналом в организации является целостной системой, в которой можно выделить такие элементы, как подбор потенциальных кандидатур, их оценка, отбор подходящих сотрудников, прием персонала на работу, мониторинг его развития, организация обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Указанные элементы должны использоваться системно, так как только в купе они могут решить многие проблемы и предотвратить возникновение сложностей в организации. Современная система управления персоналом рассчитана на воспитание и закрепление в фирме работников нового типа, способных создавать, анализировать и передавать новые знания, принимая на этой основе самостоятельные решения.
Рассматриваемая проблема – подбор персонала на предприятии, что в настоящее время, в период растущей безработицы, достаточно сложно. Кандидатов много, а выбрать следует только одного, эта задача не из легких.
Целью данной работы является изучение технологии проведения собеседования.
Для решения поставленной цели следует решить следующие задачи:
- изучить порядок организации и проведения собеседования;
- охарактеризовать методы собеседования;
- рассмотреть методы оценки в процессе собеседования и прогнозирование эффективности работы кандидата.
Объектом исследования в работе является собеседование, предметом – технология проведения собеседования.
Для проведения анализа предприятия использовались методы сравнения, сводки и группировки.
Информационной базой для написания курсовой работы явились законодательные акты Российской Федерации, периодическая печать, ресурсы Интернета, справочно-правовых систем «Консультант Плюс» и «Гарант», а также монографическая и учебная литература.
